建设工程纠纷 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样认定工程款优先抵押权的范围[律师回复] 工程款优先受偿权不是抵押权，而是法定的优先受偿权。它的范围要依据《民法典》和相关司法解释来确定。 能优先受偿的范围包括承包人在建设工程上实际支出的费用，像给工作人员的报酬，还有材料款。工作人员报酬包含一线施工人员、技术人员等的工资、奖金。材料款就是建设工程中用的建筑材料、构配件等花的钱。这些都是直接花在工程建设上的成本。 不过，要是承包人因为发包人违约受到损失，这部分就不在优先受偿权范围内。比如说，发包人延迟付款，让承包人有了利息损失、预期利润损失等，这些不能靠优先受偿权实现。承包人可以通过别的办法向发包人索赔。 在打官司的时候，要认定工程款优先受偿权范围，承包人得拿出合同约定、施工记录、采购凭证这些证据，证明这些费用确实用在了工程建设上，而且属于能优先受偿的范围。法院会严格查看各项费用是不是合理、和工程有没有关联，这样才能准确判断优先受偿权的范围。要是证据不充分，就可能没办法全部主张应有的优先受偿权，所以大家在工程建设中要注意保存好相关凭证。律图承德
5解答 4.8w浏览 -
项目工程死人，项目经理要负什么责任[律师回复] 1、项目工程里要是出了人命，项目经理可能得担民事、行政和刑事这三种不同类型的责任。 2、先说说民事责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，如果项目经理有过错，像指挥出错、安全管理没做到位，结果引发事故导致有人死亡，那他就得给死者家属赔钱，这属于侵权损害赔偿。赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金这些。 3、行政责任这块呢，根据《建设工程安全生产管理条例》，要是项目经理没做好安全生产管理工作，或者违反了工程建设必须遵守的标准，相关部门，像建设行政主管部门，会让他在规定时间内改正。要是过了时间还没改好，可能就不让他继续执业了。要是情况特别严重，直接吊销他的执业资格证书。 4、刑事责任上，如果这起事故符合某些犯罪的条件，项目经理可能会被认定犯了重大责任事故罪之类的罪名。按照《刑法》，在生产、作业的时候不遵守安全管理规定，结果导致很多人伤亡或者造成其他严重后果的，会被判刑。要是项目经理强迫别人违规冒险作业，出了重大伤亡事故或者其他严重后果，处罚会更厉害。具体项目经理要承担什么样的责任，得结合事故的实际情况，还有他过错的严重程度来判断。现在工程建设越来越复杂，对安全责任的要求也会越来越高，项目经理得时刻绷紧安全这根弦，避免出现严重的责任事故。律图张家口
5解答 3.1w浏览 -
工程款被拖欠时，违约金最高可达到什么数[律师回复] 工程款要是被拖欠了，违约金最高给多少得看具体情况。按照《民法典》的说法，当事人之间可以商量好，要是有一方违约了，就根据违约情况给对方赔一定数额的违约金，也能约定计算因违约造成损失的赔偿办法。 要是约定好的违约金比实际造成的损失少，那当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；反过来，要是约定的违约金比造成的损失多太多了，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。 在实际的司法案子里，大家一般觉得，要是约定的违约金比实际损失多了30%，就算是“过分高于造成的损失”。所以，工程款拖欠违约金一般是以实际损失为标准，最高通常不超过实际损失的130%。 这里说的实际损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像因为资金被占用，产生的利息损失；间接损失比如因为工程款没给，导致工期延误，额外花的钱。 要是想让对方给违约金，就得拿出证据证明实际损失是多少。要是双方对违约金给多少商量不下来，那就可以去法院起诉或者通过仲裁，让司法机关根据实际情况来调整和确定违约金数额。律图承德
5解答 4.1w浏览
-
某标6月10日发标，某企业参加投标7月1日中标，因为无交社保记录遭质疑，企业提供了员工都超龄，按有关规定不交社保也具备招投标资格，但质疑方又提出7月1日当天国家出台超龄人上工伤保险，企业未交工伤保险，就不具备投标资格，但截止目前..超龄人员工伤保险还不能交了，怎么回复这个质疑。[律师回复] 针对这个质疑，关键在于时间节点。招标文件6月10日发布，投标资格应以文件发布时的规定为准，当时超龄人员无需交社保，也不存在工伤保险强制要求。7月1日出台的政策，即便当天生效，也需要社保系统实际开放才能办理，既然目前仍无法缴纳，说明该政策尚未落地执行，不能以此否定企业资格。根据法不溯及既往原则，企业完全合规。建议直接向质疑方说明政策未实际施行，并附上当地社保机构的书面证明或公开通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
138****2270
132****4477
180****1242
