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公司降低工资逼迫员工离职该如何应对
[律师回复] 解析: 当雇主采取降薪措施以压迫员工辞去现有职位时,劳动者应首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助。如协商及调解无法取得预期效果,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于仲裁裁决结果不满意的情况下,劳动者还可向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图南沙群岛
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工资欠了两年多了还能要回吗
[律师回复] 你好,有对好的欠条吗,需要了解更多情况,可以联系我
王亚娜律师
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您好,在公司签订合同不到一个月受伤后被无端辞退有没有赔偿,而且当初讲好没个月有四天休月工资是六千元,受伤后不管反而辞退而且按5500元每个月且除以30天,干活17天,发了5500/30*17=3116.666667元签和同时直接把离职签了无故辞退怎么办啊
[律师回复] 您好,需要沟通什么可以电话详细沟通
王雨昕律师团...
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克扣工资怎么办呢
[律师回复] 是劳动关系吗?可以申请劳动仲裁
马春婷律师
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单位拒不支付劳动报酬
[律师回复] 可以加v135-20268131
王雨昕律师团...
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律师说法·劳动纠纷
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-13
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社会保险缴费工资由公司代扣吗
在缴纳社保费用的时候是可以由公司从本人工资中直接代扣的,因为在建立劳动关系后,医疗保险、养老保险和失业保险的保费是用人单位跟公司共同缴纳的,职工个人要缴纳的社保费比较少,缴费标准是以当地政策为准的。
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2024-06-13
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-13
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