婚姻家庭 法律问答
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遗弃30年后，赔偿金额定多少合适[律师回复] 遗弃行为在法律上可不是小事，它同时涉及到《民法典》和《刑法》的相关规定。要是因为遗弃，让被遗弃的人身体受伤或者财产受损，那被遗弃的人是可以要求民事赔偿的，不过赔偿金额得根据具体情况来定。 在民事赔偿这一块，得看看遗弃行为到底给被遗弃人带来了哪些实际损失。要是有医疗费用产生，就得拿出相应的医疗票据。像医疗费、护理费、营养费这些合理费用，都在赔偿范围之内。要是因为遗弃，被遗弃人的精神受到了严重伤害，还能要求精神损害赔偿。法院在判定的时候，会综合考虑遗弃行为的方式、造成的后果，还有当地的生活水平等因素。 要是遗弃的情节特别恶劣，构成了犯罪，按照《刑法》的规定，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过要注意，刑事处罚和民事赔偿可不是一回事。 这里有个问题得注意，要是事情已经过去30年了，证据收集可能会很困难，比如说医疗记录可能都找不到了。而且主张赔偿是有诉讼时效限制的，一般情况下，民事权利的诉讼时效是三年。不过也有特殊情况，如果被遗弃的人一直处于被侵害的状态，或者根本不知道自己的权利被侵害了，那可能会适用时效中止、中断的规定。最终的赔偿金额，得由法院根据实际的证据和损失情况来依法判定。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到这种遗弃情况想要主张赔偿，得尽快收集相关证据，要是对诉讼时效不太清楚，最好咨询一下专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图廊坊
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婚姻存续时和他人产子算重婚吗[律师回复] 婚内和别人生孩子，不一定就构成重婚罪。重婚是指有配偶的人跟别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。这里面的结婚，既包括法律上登记结婚的重婚，也包括没登记但以夫妻名义生活的事实重婚。 要是仅仅是在婚姻期间和别人生了孩子，但没跟对方登记结婚，也没有对外以夫妻名义一起生活，那就不构成重婚。不过，要是有配偶的人和别人登记结婚了，或者没登记但对外以夫妻名义共同生活，就算共同生活的时间不长，或者还没生孩子，也会被认定为重婚。 要是有证据能证明对方重婚，没有过错的那一方可以去法院起诉，要求追究重婚方的刑事责任。而且在离婚的时候，无过错方还能要求对方进行损害赔偿。所以在婚姻中遇到类似情况一定要保留好证据，维护好自己的权益。律图衡水
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该怎么判定老婆出轨行为属不属于重婚[律师回复] 怀疑老婆出轨，想判定她是否构成重婚，得看是否符合重婚的法定条件。重婚有法律重婚和事实重婚两种。法律重婚就是有配偶的人又和别人登记结婚；事实重婚则是有配偶的人和他人以夫妻名义一起生活。 要判断是不是事实重婚，可以看周围人会不会觉得他们是夫妻，两人有没有稳定的同居生活。要是老婆只是出了轨，和别人发生了不正当关系，一般不构成重婚。像偶尔约会这种不正当男女关系，只是违反了夫妻间的忠诚义务，算不上重婚。 如果要认定对方构成重婚，就得收集证据证明双方是以夫妻名义生活的。比如找周围邻居提供证言，或者准备两人共同生活的照片、视频等，这些能证明他们以夫妻相称、共同生活的证据很关键。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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