工伤赔偿 法律问答
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超过工伤申请期限，还能要求单位赔偿吗[律师回复] 在工作中受了伤或者得了职业病，一定要注意申请工伤认定的期限。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定期限内提出申请。要是大家都没在规定时间申请，工伤认定部门可能就不管这事了。 但这也不意味着劳动者就拿不到赔偿。要是因为单位的问题导致超过申请期限，劳动者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，用人身损害赔偿的理由去法院告单位。不过，劳动者得证明单位有过错，而且这个过错和自己的伤害有联系，法院会根据双方过错大小，让单位承担相应的赔偿责任。 要是因为不可抗力、人身自由受限这些特殊情况超过申请期限，劳动者可以跟法院说明实际情况，看看法院能不能酌情处理。所以，就算超过工伤申请期限，也别慌，还是有办法让单位赔偿的。律图承德
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔，关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确，申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作受伤，大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病，上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等，都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生后一定期限内，向社保部门提出。要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后，若单位给职工交了工伤保险，赔偿由保险基金和单位按规定分担；没交的话，单位就得全赔。 不过，要是只是劳务关系的“雇员”，就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。所以雇员工作受伤时，先搞清自己和单位的关系，再按对应办法处理，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。律图廊坊
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工伤赔偿时费用究竟由哪方付[律师回复] 在工伤赔偿中，费用由谁支付得看具体情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险，赔偿费用分两部分支付。工伤保险基金负责支付的有：治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，那本该由工伤保险基金和单位支付的所有费用，都得单位承担。 还有一种情况，如果是第三人导致的工伤，第三人不付医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。所以，职工遇到工伤，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，是哪种原因导致的工伤，这样才能明确赔偿费用的支付主体。律图沧州
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发生工伤事故，索赔标准数额是多少[律师回复] 工伤索赔标准数额依据工伤认定等级和具体情况而定。 若被认定工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 不同伤残等级赔偿标准差异明显。以十级伤残来说，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 一级伤残赔偿数额最高，一次性伤残补助金是27个月本人工资，每月支付的伤残津贴为本人工资的90%。 因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工遭遇工伤，要及时申请认定并留存证据，通过合法途径主张权益。律图沧州
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工伤赔偿和交通赔偿能同时申请吗[律师回复] 上下班路上遭遇交通事故，能同时申请工伤赔偿和交通赔偿吗？答案是符合条件就可以。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 工伤赔偿和交通赔偿性质不同。工伤赔偿是社会保险待遇，基于劳动关系产生，由《社会保险法》《工伤保险条例》等法律调整；交通赔偿是民事侵权赔偿，基于侵权行为产生，受《民法典》侵权责任编规制，二者请求权基础不一样。 在实际操作中，有些赔偿项目可以兼得，例如工伤赔偿里的一次性伤残补助金，以及交通赔偿中的精神损害抚慰金。不过，像医疗费这类项目就不能重复获赔。如果已经通过交通赔偿拿到了医疗费，工伤保险基金一般不会再支付，避免受害人不当得利。 所以，要是遇到既符合工伤认定条件，又属于交通事故侵权的情况，受害人能同时主张两种赔偿，但要依照法律规定和程序来，合理确定各项赔偿项目和金额。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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