交通事故 法律问答
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新车保险后，折旧的费用该由谁来承担[律师回复] 新车出事故后，贬值的折旧费用谁来承担？这得分情况看。 要是事故责任在对方，且在保险赔偿范围内，按照《民法典》侵权责任编的规定，对方作为侵权人得承担赔偿责任，像车辆修复费和合理的折旧费用都要赔。被撞的一方可以先和对方及其保险公司协商折旧费用的事。要是谈不拢，还能去法院起诉要求赔偿。不过，法院会不会支持折旧赔偿，得综合看车辆受损程度和使用时间等情况。一般刚买没多久，又撞得比较严重的车，拿到折旧费用赔偿的可能性更大。 要是事故是自己车的原因造成的，而且买了车损险这类保险，保险公司一般会按合同赔车辆的直接损失，也就是修复费用。但折旧费用大多被保险合同算作间接损失，保险公司通常不赔，这种情况下，折旧费用就得车主自己掏腰包了。唐山法务
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保险会对事故主要责任进行赔付吗[律师回复] 保险会不会对事故主要责任进行赔付，得看具体情况。通常来说，要是事故当事人在保险合同规定的保险期间内出了事，而且这事在保险责任范围内，就算他在事故里负主要责任，保险也有可能赔钱。 就拿常见的车险来讲，交强险会在责任限额内，赔偿本车人员和被保险人以外的受害人的人身伤亡和财产损失，不管被保险人在事故中责任是大是小，都能赔。而商业三者险呢，会按照被保险人在事故里承担的责任比例来赔偿。如果被保险人负主要责任，一般就按约定好的比例赔钱。 但保险赔付是有条件的。要是事故属于保险合同里规定的免责情况，比如被保险人故意制造保险事故，或者没按规定对车辆进行年检等，即使被保险人负主要责任，保险公司也可以不赔钱。 另外，被保险人得及时通知保险公司，也就是赶紧报案，还得提供必要的证明和资料。要是没做到这些，可能就会影响理赔。所以大家出事后，一定要留意这些方面，保障自己能顺利获得保险赔偿。邢台法务
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追尾对方出险后长时间不修怎样处理[律师回复] 追尾对方出险后对方长时间不修，处理方法如下： 如果己方是责任方，已经完成出险流程，也履行了通知、协助等义务，但对方一直拖着不修，己方不用再垫付费用。因为己方赔偿是根据对方实际的维修损失来定的。要是对方后面要求赔偿，得拿出合理的维修费用凭证，不然己方可以拒绝赔偿。 要是己方是无责方，对方保险公司已经定损，可对方却拖延维修。这时可以先和对方及保险公司沟通，问问拖延原因，催促他们尽快维修。要是沟通没用，可以向对方保险公司的上级管理部门投诉，让他们履行保险赔付义务。要是还是解决不了，就向保险监管机构反映，让监管介入处理。 要是因为对方拖延维修，导致己方有额外损失，像替代性交通工具费用等，己方有权利要求对方赔偿。如果协商不成，己方要收集好相关证据，比如事故责任认定书、沟通记录、费用票据等，去法院起诉，通过法律渠道维护自己的合法权益。唐山法务
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保险赔车后是否还赔付人员医疗费[律师回复] 保险赔了车之后会不会再赔人员的医疗费，这得看具体买的啥保险，还有保险合同是咋规定的。 先说交强险，如果车辆买了交强险，在它的保险责任范围内，不光能赔车辆的损失，事故里受害人的医疗费用也能赔。比如平时开车不小心撞了人，交强险就会在它规定的有责任医疗费用赔偿限额里，给受害人出医药费、诊疗费、住院费这些必要又合理的费用。 再说说商业车险里的第三者责任险，要是在保险合同规定的那些情况下，被保险的车辆出意外，让第三者受了伤或者财产有损失，这个险也能赔，人员的医疗费用就在赔偿范围内。打个比方，开车把别人撞骨折了，需要去医院治疗，这时候第三者责任险就能派上用场。 还有车上人员责任险，它主要是管车内人员的。要是在事故里车内人员受了伤，符合了理赔的条件，那车上人员的医疗费用就能得到赔付。 所以，要是车辆买的保险里有能赔人员医疗费用的险种，而且人员受伤的情况也符合保险合同的理赔条件，就算车辆损失已经赔过了，保险公司还是得给人员的医疗费买单。但要是没买能保障人员医疗的保险，或者受伤情况不在合同规定能赔的范围里，那人员的医疗费用就没法从保险公司拿到赔偿了。建议大家买车险的时候，仔细了解各种保险的保障范围，根据自己的需求来选择合适的险种，这样才能在出事故的时候有更全面的保障。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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