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进行诉讼时如何对商标侵权认定[律师回复] 在商标侵权诉讼里，怎么认定侵权是大家关心的问题。下面就说说认定商标侵权要考量的方面。 首先是权利基础，原告得证明自己是商标权人且商标合法有效，像拿出商标注册证书这类文件就行。 接着看商标是否近似，要从读音、外形和含义等方面综合判断。既看整体视觉效果，也关注显著部分，以普通消费者的一般注意力为标准。要是两个商标在外观、读音、含义上相似，容易让消费者混淆，就可能被认定为近似商标。 商品或服务的类似性也很重要。要判断被控侵权的和注册商标核定使用的商品或服务是否类似，得考虑功能、用途、生产部门、销售渠道等因素，以及消费者会不会认为它们有特定联系。 主观过错也会作为认定因素。虽然商标侵权不一定要有主观故意，但侵权人的主观状态在确定赔偿责任时会被考虑。要是明知是他人商标还使用，可能要承担更重的赔偿责任。 还有，造成混淆的可能性是关键。就算商标近似、商品或服务类似，如果不会让消费者对来源产生混淆误认，也不构成侵权。 在诉讼中，原告要承担举证责任，证明这些侵权要素成立，法院会根据证据和法律规定来判定是否构成商标侵权。邢台法务
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商标侵权是否必须要商标持有人提起[律师回复] 在商标侵权问题上，很多人以为只能由商标持有人来维权，其实并非如此。按照《中华人民共和国商标法》，商标注册人或者利害关系人都有办法来处理商标侵权。 所谓利害关系人，像注册商标使用许可合同的被许可人，还有注册商标财产权利的合法继承人等都算。在注册商标使用许可的不同情形下，被许可人维权的方式也不一样。独占使用许可合同的被许可人能自己去法院起诉；排他使用许可合同的被许可人可以和商标注册人一起起诉，要是商标注册人不起诉，自己也能去；普通使用许可合同的被许可人，得到商标注册人明确授权后，也能提起诉讼。 在实际生活中，有时候商标所有人可能因为各种原因不积极维护权利，这就可能损害到利害关系人的利益。法律赋予利害关系人起诉的权利，就是为了避免这种情况发生，能更好地保护各方的合法权益，也能更有力地打击商标侵权行为。 对于商标注册人来说，要积极关注商标使用情况，避免因为自己的疏忽让侵权行为得逞。而利害关系人如果发现商标侵权，要清楚自己的权利，根据不同的许可合同情况，选择合适的方式维权，必要时可以咨询专业的律师。邢台法务
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未获授权用他人商标会受什么处罚[律师回复] 没得到授权就用别人的商标，这属于商标侵权，要承担民事、行政和刑事处罚。 在民事责任上，被侵权的人能要求侵权方停止侵权，并且赔偿自己的损失。赔偿数额先按权利人实际损失算；要是实际损失算不清，就按侵权人获利来定；要是这俩都难确定，就参照商标许可使用费倍数合理确定，法院还能酌情判最高五百万赔偿。 行政责任方面，市场监督管理部门会责令马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和造侵权商品、伪造商标标识的工具。违法经营额五万以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；没违法经营额或不足五万的，可处二十五万以下罚款。要是五年里两次以上侵权或情节严重，会从重处罚。 刑事责任上，如果没经商标注册人许可，在同种商品、服务上用和注册商标一样的商标，情节严重就可能构成假冒注册商标罪；销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额大的，可能构成销售假冒注册商标的商品罪。情节严重或数额大的，会被判刑，像有期徒刑、拘役，还会并处罚金或者单处罚金。 要是遇到商标侵权，被侵权人可通过民事诉讼索赔，也可向市场监管部门举报，让其进行行政处罚。若涉嫌犯罪，可报警让司法机关处理。邢台法务
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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