损害赔偿 法律问答
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损坏他人名誉达到什么条件可立案[律师回复] 1. 损害他人名誉有可能会触犯诽谤罪或者侮辱罪，满足一定条件就能立案。 2. 先说诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，编造事实诋毁他人，得达到“情节严重”的程度才会立案。所谓情节严重，一般是说诽谤行为让被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等，有了严重后果；或者引发了群体性事件；又或者造成公共秩序混乱；还可能是诽谤了很多人，产生了恶劣的社会影响等情况。 3. 侮辱罪同样也是要情节严重才会立案。用暴力或者其他办法公开羞辱他人，情节严重常见的情况有手段恶劣，比如往人身上泼粪便、强迫他人钻胯等；侮辱行为造成了不好的社会影响或者政治影响；导致被害人自杀、精神失常等严重后果。 4. 在民事方面，如果是用侮辱、诽谤等方式侵犯他人名誉权，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会立案受理这些条件包括原告得和这个案子有直接的利害关系，可以是公民、法人或者其他组织；得有明确的被告；要有具体的诉讼请求，还有相关的事实和理由；这个案子要在人民法院受理民事诉讼的范围内，并且属于受诉人民法院管辖。随着社会对公民名誉权保护意识的不断增强，未来在法律实践中，对于名誉权侵权案件的界定和处理可能会更加精细化和规范化，以更好地适应社会发展的需求。唐山法务
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侮辱罪遭公安机关不受理要怎么解决[律师回复] 1、侮辱罪一般是要自己去法院起诉，法院才会处理的犯罪类型，不过要是严重影响到社会秩序和国家利益，就不一样了。要是遇到公安机关不受理的情况，有下面这些解决办法。 遇到公安机关不受理，先让他们说清楚为啥不受理。按照规定，如果公安机关决定不立案，得在三天内给报案人发不立案通知书，还得把不立案的原因讲清楚。 2、要是觉得公安机关给出的不立案理由没道理，可以向作出这个决定的公安机关申请重新审核；要是对重新审核的结果不满意，还能找它的上一级公安机关再复核。 3、还有一个办法，因为侮辱罪多数是可以自己去法院告的案件，被害人能直接到法院提起刑事诉讼。去法院的时候，要准备好刑事诉讼状，把能证明被告人确实侮辱了自己的证据都找齐，像书面材料、物品、视频音频、证人说的话等，要能证明被告人用暴力或者其他方式当众侮辱自己，而且情节挺严重。法院受理以后，会按照法律规定来审理和判决这个案子。邢台法务
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15岁传谣造谣者需承担何种赔偿[律师回复] 15岁的传谣造谣者属于限制民事行为能力人，如果他们的传谣造谣行为给他人造成了损害，是要承担相应赔偿责任的。 在民事赔偿这块，如果传谣造谣的行为侵犯了他人的名誉权等人格权益，受害人可以要求赔偿精神损害抚慰金。具体赔多少，会看侵权行为的方式、场合以及造成的后果等因素。要是谣言让受害人遭受了财产损失，像商业信誉受损带来经济损失，造谣者也得赔偿。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人来承担侵权责任。不过要是监护人已经尽到了监护职责，那可以适当减轻他们的侵权责任。要是这个15岁的孩子自己有财产，就先从他自己的财产里支付赔偿费用，不够的部分再由监护人来赔。 另外，因为15岁还没到刑事责任年龄，不会承担刑事责任。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，已满十四周岁不满十六周岁的，就算依法该给予行政拘留处罚，也不会执行行政拘留，不过可能会给予警告、罚款等治安处罚。所以，哪怕是未成年人，也不能随意传谣造谣，否则也得承担相应的后果。唐山法务
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当众四次猥亵侮辱妇女量刑是怎样[律师回复] 在生活中，当众四次猥亵侮辱妇女这种行为是严重违法的，涉嫌强制猥亵、侮辱罪。按照咱通俗的说法，法律规定，要是有人用暴力、威胁或者其他手段，去强制猥亵别人或者侮辱妇女，那会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是在众人面前，也就是“当众”干这种事儿，或者有其他特别恶劣的情况，那处罚就重了，得处五年以上有期徒刑。 这里说的“当众”实施猥亵侮辱妇女的行为，是加重处罚的一个重要因素。而四次猥亵侮辱，就可以被认定为“其他恶劣情节”。在法院判刑的时候，可不是只看这两个情节，还会综合好多方面来考虑。比如说犯罪手段是不是特别恶劣，给被害人身体和心理造成了多大的伤害，在社会上造成的影响有多大等等。 要是犯罪的人在干坏事的时候，用了很严重的暴力手段，把被害人身体伤得挺重，或者让被害人精神上出了严重问题，那肯定会加重刑罚。但要是犯罪的人有自首的情况，主动交代自己的罪行，或者有立功表现，像检举其他犯罪行为，又或者积极赔偿被害人的损失，得到了被害人的原谅，那法院在判刑的时候，就会考虑从轻处罚。 所以啊，要是有人当众四次猥亵侮辱妇女，一般来说，会在五年以上有期徒刑这个范围里量刑。大家可得知道，这种行为是严重违法的，千万不能去做。如果遇到这种事情，被害人要及时报警，用法律武器保护自己。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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