劳动纠纷 法律问答
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车祸对方赔偿工资是按病假算吗[律师回复] 1、车祸对方赔偿工资通常按实际误工减少的收入计算，需提供前三个月工资流水确定平均工资水平，若无法提供工资证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。例如，A 因车祸误工，提供了前三个月工资流水，平均月工资为 5000 元，对方应按此计算赔偿。 2、如果受害人车祸前有请假等情况致工资减少，对方只赔偿因车祸导致的额外误工损失部分，而非全部病假期间工资。比如 B 原本每月工资 6000 元，车祸前有 10 天病假工资按 4000 元计算，因车祸又误工 15 天，对方只需赔偿这 15 天因车祸导致的误工工资损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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工伤期间没有停工留薪工资怎么办[律师回复] 结论： 工伤期间若未获得停工留薪工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。 法律解析： 1、协商是较为温和的解决方式。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以与用人单位协商，明确其法律责任，有可能促使其主动支付工资。 2、劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处，责令其改正并支付相应工资。 3、申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，保障劳动者权益。 4、强制执行。若用人单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，能强制用人单位履行支付义务。 若在处理过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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