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过年了没开工资怎么办[律师回复] 结论： 过年未发工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，单位恶意欠薪涉嫌犯罪将被追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。员工过年遇工资未发情况，先与单位协商，明确诉求并记录，这是解决问题的基础步骤。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请仲裁要在规定时间内提出书面申请，对结果不服还能起诉。若单位恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将承担刑事责任。如果大家在工资维权方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。唐山法务
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过年在工地要工钱该怎么做[律师回复] 结论： 在工地过年期间要工钱，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工地过年期间若遇到工钱未支付的情况，与用人单位友好协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法依规处理。申请劳动仲裁则是进一步维护权益的方式，需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在追讨工钱过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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