工伤赔偿 法律问答
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工伤超30天员工未报给公司如何做[律师回复] 用人单位申请工伤认定，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内进行。要是超过 30 天员工没报给公司，处理办法分情况。 如果是因为不可抗力、人身自由受限等法定的“不属于职工或者其近亲属自身原因”，导致申请时间被耽误，这被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。用人单位在消除障碍后还能继续申请，社会保险行政部门应该受理。 要是不存在这些法定情形，用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，得由用人单位承担。不过，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇，其中，因为单位没及时申请产生的费用，由单位承担。 所以，用人单位要及时申请工伤认定，避免不必要的费用支出。职工及其近亲属、工会组织也要留意申请时间，保障自身权益。律图衡水
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当工伤认定仲裁不属劳动争议范围该怎么办[律师回复] 1、要是工伤认定仲裁不属于劳动争议范围，得根据不同情形采取对应办法。要是不属于劳动争议范围是由于没达到劳动关系这个前提条件，像存在劳务关系这类情况，受伤的人能通过打民事官司来解决问题。可以向有管辖权的法院提起侵权方面的诉讼，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，要求雇主等有侵权行为的主体进行赔偿。不过得拿出能证明有侵权行为、造成了损害后果以及两者存在因果关系等方面的证据。 2、要是对工伤认定的结果本身有意见，而不是在赔偿等劳动争议事项上有分歧，那可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级主管部门或者当地政府提出行政复议申请；也能直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院审查工伤认定行为合不合法。 3、严格按照法定程序和期限办事很重要，不管是打民事官司、申请行政复议还是提起行政诉讼，都要按照相关法律规定合理地争取自己的权益，准备好充足的证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图张家口
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做工伤等级认定是否需要花钱[律师回复] 工伤等级认定通常是要收费的，而且各地劳动能力鉴定费的具体数额不一样。从法律角度看，这费用谁来出有明确规定。 要是职工参加了工伤保险，初次劳动能力鉴定的费用就由工伤保险基金来掏。这是因为工伤保险就是为了保障职工权益，在职工遭遇工伤时发挥作用。而没参加工伤保险的情况，费用就得由用人单位承担了。毕竟用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，没履行这个义务，自然要负责工伤认定的费用。 还有一种情况，用人单位或者工伤职工对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定。要是再次鉴定维持了原结论，那鉴定费用就由申请方自己出。这是为了防止随意申请再次鉴定，浪费鉴定资源。但如果再次鉴定结果有改变，费用就由工伤保险基金支付。 另外，鉴定过程中可能需要做检查诊断，这部分检查诊断费也有规定，同样是按情况由工伤保险基金或者用人单位承担。 所以，大家遇到工伤等级认定的事别慌，先搞清楚自己有没有参加工伤保险，再根据不同情况确定费用谁来承担。要是用人单位不按规定承担费用，职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图沧州
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上班路上脚扭伤算不算是工伤[律师回复] 上班路上脚扭伤，很多人会觉得能算工伤，可实际上一般是不算的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，得是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才有可能被认定成工伤。 脚扭伤大多是自己不小心，比如走路没看路、地面不平整等，这不属于上面说的交通事故或者特定事故伤害类型。而且这种扭伤很难证明不是自己的主要责任，所以通常不符合工伤认定的标准。 但也有特殊情况。要是能证明脚扭伤和工作有关，比如单位让员工在上班路上搬运重物，结果把脚扭伤了，这种情况下就有可能被认定为工伤。不过，要想认定成功，得拿出足够的证据，比如单位的任务安排通知、现场证人证言等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会根据实际情况来判断。 给大家提个实用建议，如果在上班路上因为和工作相关的事受了伤，要第一时间和单位沟通，说明情况。同时，收集好各种能证明受伤和工作有关的证据，说不定之后申请工伤认定就能用得上。律图张家口
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下班于公司楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 1、下班在公司楼梯摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，那就可以认定为工伤。举个例子，下班的时候顺便收拾了下工作区域，然后在楼梯上返回的途中不小心摔伤了，这种可以算成是因为工作原因受伤，一般是能认定为工伤的。 2、还有一种情况，就是在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故受了伤，而且本人不用负主要责任，也可以认定为工伤。不过在公司楼梯上摔倒可不算交通事故，所以这条规定就不适用了。 3、要是下班的时候，没做什么收尾工作，就是正常路过楼梯，因为自己不小心之类和工作没关系的原因摔倒受伤了，通常就很难认定为工伤。 总之，下班在公司楼梯摔伤能不能被认定为工伤，关键在于是不是和工作原因有关。最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来判断。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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