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个体工商户侵占罪怎么定罪[律师回复] 解析： 本条法律规定中，侵占犯罪的实施主体设定为所有具备十六岁法定年龄且拥有相应刑事责任能力的自然人。 侵占者将原本代为保管的他人财产非法占据为个人所有，并且其资产数量达到一定标准，即拒不归还这笔财物时，会面临至多两年以下的有期徒刑、拘役或罚金惩罚； 若侵占行为涉及的金额巨大，或者存在其他严重情节，则可能被判处两年以上但五年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。 法律依据： 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。法律咨询顾问
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异地分公司开票给总公司抵税体操作流程是[律师回复] 解析： 本企业具备提供正规发票之能力。 然而，此过程中必须确保已获得工商管理机构颁发之营业执照以及由国家及地方税务机关核发的税务登记证书。 在成功完成税务登记之后，我们的分支机构将能够向当地税务机关申请领取所需发票。 针对分支机构或业务渠道开具增值税发票的相关事宜，可归纳如下三点细节： 首先，若我们所设立的分支机构属于一般纳税人范畴，即可按照相关规定互相开具增值税专业发票。 其次，若是我们的分支机构属于小规模纳税人性质，则仅能开具普通发票，且总公司无法对其进行抵扣操作； 同样地，该类分支机构虽可开具普通发票，却无抵扣之说。 最后，如果小规模纳税人愿意，他们仍然有权向税务部门提出申请，由税务机关代为开具增值税税率为3%（自2009年起，无论工业还是商业，均按3%的比例征收）的专用发票，但需注意的是，接受方公司只能以3%的进项税额，从自身的销项税额中进行抵扣。 如有不便之处，亦可考虑由总公司统一寄出所需发票。 法律依据： 《中华人民共和国发票管理办法》第四十四条 国务院税务主管部门可以根据有关行业特殊的经营方式和业务需求，会同国务院有关主管部门制定该行业的发票管理办法。国务院税务主管部门可以根据增值税专用发票管理的特殊需要，制定增值税专用发票的具体管理办法。法律咨询顾问
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工厂宿舍能办营业执照吗[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规，工业用房通常被允许申请营业执照。 关于工业用房营业执照的办理要求如下： 首先，由公司董事长签署的《公司设立登记申请书》是必须提交的材料之一； 其次，能够体现全体股东共同意愿的公司章程也是不可缺少的文件； 此外，法人股东的资格证明或是自然人股东的有效身份证明及其复印件也需要一并呈交； 接下来是由董事会选举产生的董事、监事以及经理的任职文件以及他们各自的身份证明复印件； 同时，还需提供指定代表或委托代理人的证明文件以及代理人的身份证明及其复印件； 最后，申请人还需要提供详细的住所使用证明。 法律依据： 《公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。 公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。法律咨询顾问
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营业执照申请多久下来[律师回复] 解析： 在进行营业执照办理的过程中，一般需要耗时约十个工作日，具体流程可分为以下几个环节： 首先，相关部门会深入审核申请文件中所提交的各项资料，并依据相关法律法规做出相应处理，若所提交材料完善、符合法定程序，则现场予以核准登记； 反之，若申请材料存在缺失或不符合法定程序的情况，则会立即通知申请人需补充或修正的所有内容。 其次，对于需要进一步核实申请材料实质性内容的情况，相关部门将依法进行详细调查，并在收到申请之日起的十五个自然日内做出是否予以登记的最终决定。 最后，如果申请被核准登记，管理机关将自登记之日起的十个自然日内向申请人颁发营业执照。 法律依据： 《个体工商户条例》第九条 登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理： （一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记； 申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容； （二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定； （三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。 予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。 国家推行电子营业执照。 电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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事业单位病假扣绩效工资是否违法？病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。10w+浏览 2024-05-31
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劳动合同中没有基本工资的原因是什么？在我们国家，劳动者和雇佣者是存在着合同的关系，劳动合同中理应是有基本工资这一项的，那么劳动合同中没有基本工资的原因是什么？根据相关的说法，劳动合同中没有基本工资原因，可能是因为在没有合同约定的情况下，所以才没有在合同中体现基本工资。具体原因请看下文。1.7w浏览 2024-05-31
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产假扣考核工资合法吗？产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。1.2w浏览 2024-05-31
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