公司经营 法律问答
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公司章程必须载明的事项有哪些[律师回复] 结论： 有限责任公司章程与股份有限公司章程必须载明的事项不同，都有法定必要记载事项，需明确列出以保障公司合法运营及相关方权益。 法律解析： 有限责任公司章程要载明公司名称和住所、经营范围等事项，而股份有限公司章程在此基础上，还需包含公司设立方式、发起人的相关信息等内容。这些必要记载事项是法律规定的，其目的在于规范公司的运营，使得公司的各项活动有章可循。明确这些事项能够保障股东和相关方的权益，让各方清楚自身的权利和义务。如果公司章程未按照法律要求载明这些必要事项，可能会导致公司运营出现问题，甚至影响到公司的合法性。若对公司章程的具体内容和要求存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保公司运营合法合规。唐山法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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