婚姻家庭 法律问答
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承德-曲佳...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
承德-安国...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚妈妈案子怎么判决[律师回复] 离婚诉讼里判定孩子抚养权的唯一核心标尺，永远是把未成年子女的切身利益放在最优先位置，不会机械偏向父母任何一方。 孩子还没满两周岁的，常规情况下直接归母亲抚养。如果母亲有长期治不好的传染性疾病或是其他严重重疾，没法正常照料孩子，明明有抚养能力却完全不尽抚养责任，或是因为服刑、重大残疾这类客观原因根本没条件抚养，父亲又主动要求直接带孩子的，法院也会支持孩子跟着父亲生活。 孩子满两周岁后父母都抢抚养权的，法院会逐一比对双方的收入水平、居住环境、能分给孩子的陪伴时间、自身的教育引导能力，还要排查有没有久治不愈的传染性疾病，或是家暴、酗酒这类明显不利于孩子成长的问题。如果孩子之前长期单独跟着祖父母或是外祖父母生活，且老人完全有能力帮忙持续照料的，对应一方也会获得优先考量。 孩子满八周岁的，法院会直接征询孩子本人的真实想法，把孩子的自主选择作为重要判定依据。没拿到抚养权的一方，要按子女实际开销、自身负担能力和当地日常消费水平，承担部分或全部抚养费，同时依法享有探视孩子的法定权利。律图承德
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给了几次抚养费就不给[律师回复] 1、直接照料孩子日常起居的监护人，发现另一方没有按之前说好的时间、金额给孩子生活费的，可以直接以孩子的名义主动提醒对方尽快把该付的费用补上，也可以找日常对接的社区工作人员、村居基层组织的工作人员从中协调沟通，帮双方把这件事捋顺。 2、如果对方收到提醒或是经基层组织协调后，还是拖着不肯掏抚养费，要看之前关于抚养费的约定是通过什么形式定下来的。要是之前俩人就抚养费的问题已经拿到了法院出具的生效判决书或是调解书，不用再走额外的起诉流程，直接带着文书去法院申请强制执行就行。执行阶段法院会依法核查对方名下的资产情况，对对应的财产采取查扣冻措施，也可以对接对方供职的单位，每月直接从他的薪资里划出对应金额的抚养费直接打到指定账户。 3、要是当初抚养费的相关内容只写在两个人私下签的协议里，不管是普通的抚养协议还是写在离婚协议里的相关条款，都得先到法院提起专门的诉讼，由法院审理后出具对应的生效文书，对方拿到文书后依然拒不履行的，再走强制执行的流程。 4、现在这类涉家事的执行案件里，不少有固定收入、名下有可处置资产的当事人刻意躲避执行，甚至通过转移财产的方式规避抚养义务，这种行为如果情节达到法定标准，会触及拒不执行生效裁判的相关罪名，要承担对应的刑事处罚。实际维权过程中直接抚养的一方可以有意识留存对方长期不付抚养费的沟通记录，顺带留意对方近期的收入来源、名下房产车辆等资产的动向，整理好这些材料提交给办案机关，能大幅降低后续的维权成本，也能给执行环节提供更多有效的支撑。未来家事领域的执行联动机制会越来越完善，覆盖社保、不动产、公积金等多个数据端口的信息打通，会让刻意逃避抚养责任的当事人几乎没有隐匿资产的空间，子女的合法权益能得到更及时的落地保障。律图承德
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不给抚养费如何处罚[律师回复] 双方经民政部门协议离婚，抚养费约定未经司法确认的。 权利人需先行向人民法院提起抚养费纠纷之诉。 拿到生效裁判文书后义务人仍拒不履行的，权利人可申请强制执行。 法院可依法采取划拨存款、拍卖财产、纳入失信被执行人名单、司法拘留等强制措施。 双方通过法院诉讼离婚，抚养费给付内容已载明于生效判决书或调解书之中的。 权利人可直接向作出生效文书的法院申请强制执行。 义务人有履行能力却拒不履行生效裁判确定的抚养费支付义务，情节严重的。 将依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪的规定，追究其刑事责任。 最高可判处七年有期徒刑并处罚金。 抚养费的给付属于法定强制性义务。 该义务不因父母双方的私下约定或财产状况变动而免除。 拒不履行该义务的主体，必将承担相应的民事甚至刑事法律责任。律图衡水
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离婚后女方不给抚养费要准备什么证据[律师回复] 针对离婚后女方拒不支付抚养费的情形，男方需围绕三类核心要件收集证据，支撑后续维权流程。 第一类证据对应抚养关系要件。 包含离婚证、子女出生医学证明、户口簿，或是生效的离婚判决书、调解书。 这些材料可确认子女由男方直接抚养，女方依法负有抚养费支付义务。 第二类证据对应抚养费约定要件。 协议离婚场景下，提交经民政部门备案的离婚协议书，明确约定的抚养费金额、支付周期、支付方式。 诉讼离婚场景下，提交载明抚养费相关判项的生效裁判文书，直接确认既定的支付规则。 第三类证据对应女方拒付事实要件。 包含男方名下银行账户、常用移动支付账号的收支明细，显示女方未按约定定期足额转款的记录。 双方就抚养费支付沟通的聊天记录、通话录音，此前针对抚养费支付的催告记录，也需纳入收集范围。 女方无正当理由长期拖延支付的，可同步收集其收入状况的初步线索，比如任职单位信息、收入流水等材料，佐证其具备支付能力。 所有收集的证据需形成完整闭合的证据链。 协议离婚的，持上述证据向法院提起诉讼，要求女方履行协议约定的抚养费支付义务。 诉讼离婚的，直接持生效裁判文书向法院申请强制执行。律图衡水
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离婚要支付多少孩子抚养费[律师回复] 很多人在处理子女抚养费相关纠纷时，总以为有个全国统一的固定数字，其实法律上从来没有设定过绝对值标准，核心要结合三个核心因素来定，分别是子女日常学习生活的实际花销需求、父母双方各自的经济负担能力，还有子女长期生活所在地的普通实际生活水平。 如果给付抚养费的一方有稳定的固定收入，抚养费通常可以按照他每个月总营收的20%到30%这个区间来定。要是需要同时负担两个及以上孩子的抚养费，这个比例可以适当往上调，但通常也不能超过月总收入的一半，避免直接掏空对方的正常生活开支空间。 要是对方没有稳定的固定收入，也不用慌，可以按照他过去一整年的总收入，或者他从事的行业的平均收入水平，参照前面说的20%到50%的区间来核算。遇到比如孩子身患重病需要长期治疗这类特殊情况，比例也可以根据实际需求适度提高或者下调，不用死守之前的固定比例。 抚养费常规是按月或者按季度定期打款，要是对方经济条件足够好，也可以协商一次性全部付清。如果对方暂时没有经济收入，或者彻底失联找不到人，也可以用他名下的房产、车辆这类财物直接折算成抚养费抵充。 常规的抚养费给到孩子年满十八周岁就可以停止，但如果孩子满了十六岁还没到十八，已经能靠自己的合法劳动赚来的收入维持当地普通人的生活水平，父母也可以提前停止给付。部分已经年满十八的成年孩子，比如完全丧失劳动能力没办法独立生活，或者还在接受高中及以下阶段的在校就读，父母本身还有给付能力的，依然要承担必要的抚养开支。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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