债权债务 法律问答
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承德-孙玉...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
承德-薛源律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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借款合同中是否该写明担保费[律师回复] 1、借款合同里要不要写担保费，得综合考虑法律规定和实际情况。 在法律方面，并没有硬性规定借款合同一定要写担保费。不过按照《民法典》的相关说法，合同内容是由当事人自己商量确定的，通常会包括费用之类的条款。担保费是借款人可能要掏的钱，这属于合同里挺重要的一部分。 2、从实际操作来看，把担保费写进合同好处不少。把担保费的金额、支付方式和时间等明确下来，能让借贷双方的权利和义务一目了然，避免以后因为费用问题起争执。打个比方，如果合同里没写清楚，双方可能就会在担保费的数额和支付方式上有不同意见，从而引发纠纷。另外，合同是有相对性的，要是没写担保费，一旦起了争议，想主张担保费的一方可能会因为拿不出足够的证据，没法维护自己的合法权益。 所以，为了保障借贷双方的利益，减少不必要的纠纷，在借款合同里写明担保费是比较明智的选择。唐山法务
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房屋质押期满后该做怎样处理[律师回复] 从法律层面来看，房子属于不动产，只能用来抵押，不能质押。质押一般是针对动产或者权利，而像房子这类不动产，适用的就是抵押。 房屋抵押到期后，会有不同情形和相应处理办法。 要是债务人把债务还清了。就是说债务到期时，债务人按照之前的约定，把所有该还的钱都还上了，这时候抵押权人就有义务帮抵押人去办理房屋抵押的注销登记。抵押人得带上一些证明材料，像能证明主债权已经消灭的文件，还有抵押权人开出的同意注销的材料等，然后去不动产登记管理部门办理相关手续，这样房子的抵押状态就能解除。 若债务人到期没还钱。在这种情况下，抵押权人可以和抵押人商量，把抵押的房子折价，或者把房子卖掉、拍卖掉，用这些钱来优先偿还债务。要是双方没办法就折价、拍卖或者变卖这些事协商一致，抵押权人就可以请求法院来拍卖、变卖抵押的房子。最后拍卖、变卖房子得到的钱，如果比债务的数额多，多出来的部分就归抵押人；要是不够偿还债务，少的那部分还得由债务人接着还。 给大家提个实用建议，不管是抵押人还是抵押权人，在整个房屋抵押过程里，都要把各个环节的文件、协议保存好，避免以后出现纠纷没有证据。一旦遇到纠纷，应该及时咨询专业法律人士，维护自己合法权益。唐山法务
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合同无效的情况下是否需要担保人[律师回复] 合同无效时，担保人要不要担责是个很受关注的问题。一般来说，按照民法典，如果主债权债务合同无效，担保合同作为从合同通常也会无效。在这种情况下，担保人不需要按照原来担保合同的约定承担担保责任。 不过，存在特殊情况。要是担保人对合同无效有过错，那就得根据过错承担相应的民事责任。像担保人明知道主合同有违法等会导致合同无效的情况，却还是提供了担保，这时就得按照过错程度来分担一定的损失。这种责任不是基于有效的担保合同，而是基于过错产生的赔偿责任。 此外，法律要是有特殊规定，就算主合同无效，担保合同也可能是有效的，这样担保人就得按照约定承担责任。所以，合同无效时，不能绝对地说担保人不用担责。要判断担保人是否担责以及担责范围，得综合考虑担保人有没有过错，还有法律有没有特殊规定。唐山法务
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约定主合同期满后两年担保期限是否有效[律师回复] 1、当事人要是约定主合同到期后的两年作为担保期限，一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，签保证合同的双方能自己商量保证期间。只要这个约定没有比主债务的履行时间早，或者和主债务履行时间一起结束，那这个约定就是有法律效力的。主合同期满后两年的担保期限约定，没违反这些规定，通常就会被认定有效。 2、但有些特殊情况会影响担保期限约定的效力。要是约定的内容不符合公序良俗，或者双方为了自己的利益勾结起来，损害了别人的合法权益，这种约定就是无效的。 3、要是当事人没有约定保证期间，或者说得不清楚，那保证期间就是从主债务履行期限到期那天开始算的六个月。所以，约定主合同期满后两年作为担保期限，是当事人对自己权利和义务的自主安排。只要不违反法律的硬性规定和公序良俗，就会受到法律的保护。在未来，随着人们法律意识的提高和交易场景的不断变化，这种对于担保期限的约定和认定规则可能会不断优化，以更好地适应社会发展。邢台法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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