交通事故 法律问答
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肇事车辆双方的责任该怎么划分[律师回复] 肇事车辆双方责任划分要依照相关法律法规，根据事实和法律，按照当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定。 要是一方的过错引发事故，过错方就得承担全部责任。像一方有追尾、逆行、闯红灯等严重交通违法行为时，通常要负全责。 如果双方都有过错，那就按各自过错比例分担责任。例如，一方转弯没让直行，另一方超速行驶，交警会综合双方过错大小，判定主次责任或者同等责任。主次责任里，主责方一般承担70% - 80%责任，次责方承担20% - 30%责任；同等责任的话，双方各承担50%责任。 若双方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，双方都无责任。比如因突发自然灾害等不可抗力因素引发事故。 责任划分一般由公安机关交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等方式进行，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定书不服，能在规定时间内申请复核。唐山法务
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过路口被右侧车撞，责任归谁[律师回复] 过路口时被右侧车辆撞，责任怎么划分？这得看具体情况。 要是在有交通信号灯的路口，责任基本按信号灯指示来定。谁违反信号灯通行，一般就要担主责甚至全责。比如你闯红灯进路口被右侧车撞，那你责任就大；要是双方都按信号灯正常走，但右侧车没留意观察或者超速撞了你，那它可能担主责。 在没有交通信号灯，不过有交通标志、标线的路口，得让优先通行的一方先走。没按标志、标线让行的一方要担责任。像右侧车有让行标志却没让行，撞了你，通常它担责。 既没交通信号灯，又没交通标志、标线的路口，要让右方道路来车先行。一般你没让右侧车先行被撞，可能担主责。不过，要是右侧车有超速、酒驾等违法行为，会根据它的过错程度适当减轻你的责任。 总之，最终的责任划分，要以交警出具的交通事故责任认定书为准。遇到这种情况，一定要等交警来判定，别自己瞎商量。唐山法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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