劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：10年
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单位单方面解除合同怎么赔偿2025[律师回复] 结论： 单位单方面解除合同，一般需支付经济补偿或赔偿金，具体支付情况根据解除合同是否合法以及劳动者工作年限、工资等确定。 法律解析： 1、合法解除时的经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2、违法解除时的赔偿金：若单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 不同情形下，劳动者获得的补偿或赔偿金额不同。在实际生活中，若遇到单位单方面解除合同的情况，劳动者往往难以准确判断自身权益及应得赔偿金额。此时，建议及时向专业律师咨询，明确自身合法权益，依法维护自身利益，避免自身权益受到侵害。邢台法务
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合同到期不续签是否默认离职[律师回复] 从法律层面来讲，当合同到期而不进行续签时，这就意味着劳动合同走到了终点，在某种程度上可以把它看作是员工的离职行为。 依据《劳动合同法》，一旦劳动合同期满，那么劳动合同自然就终止了。倘若这是用人单位方面不打算续签，那么用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。而要是劳动者自己不续签，同时用人单位还维持或者提高了原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。不过，如果是劳动者不续签，而用人单位却降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，那用人单位就必须得支付经济补偿了。 总之，合同到期不续签，就会导致劳动关系解除，其情形类似于离职状态，并且在不同的情形下，有着关于经济补偿的相关法律规定。这一系列的规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，让双方在合同期满等相关事宜上都能有明确的法律依据和处理方式。邢台法务
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未签劳动合同上班怎么赔偿[律师回复] 如果在上班期间没有签订劳动合同，那么劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资的。从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，用人单位每个月都应该支付双倍工资给劳动者。要是满了一年依然没有签订书面的劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位就不用再支付双倍工资，但还是得依法给劳动者支付劳动报酬以及其他合法的权益。当遇到这种情况时，劳动者可以先试着和用人单位进行协商，向他们明确要求支付未签劳动合同的双倍工资以及其他应得的权益。要是协商没有结果，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让相关部门来帮忙处理。另外，也可以提起劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益，让用人单位不能随意侵犯劳动者的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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