劳动纠纷 法律问答
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不履行劳动仲裁调解书会有什么后果[律师回复] 结论： 不履行劳动仲裁调解书，对方可申请法院强制执行，被执行人可能面临财产执行、刑事处罚和信用惩戒，应按调解书履行义务。 法律解析： 依据相关法律，劳动仲裁调解书生效后具有强制执行力。若一方不履行，对方可向法院申请强制执行。法院有权对被执行人的财产进行查询、扣押、冻结、划拨、变价等操作，但会控制在被执行人应履行义务的范围内。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事处罚。同时，不履行者在诸多方面会受到信用惩戒，限制其经济和社会活动。这一系列规定旨在保障劳动仲裁调解书的权威性和当事人的合法权益。如果遇到劳动仲裁调解书执行相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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员工离职后，加班工时应如何处置[律师回复] 法律分析： （1）员工离职时加班工时的处置有章可循。工作日延时加班、休息日未调休加班、法定节假日加班，用人单位都要依法支付加班费。 （2）不同加班情形支付标准不同。工作日延时加班，用人单位按不低于员工本人小时工资的150%支付；休息日加班未调休，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的工资报酬。 （3）员工权益维护有途径。可先与用人单位协商加班费支付问题，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。不过申请仲裁时，员工要提供考勤记录、加班通知等加班相关证据。 提醒： 员工离职时要留意加班工时的处理，维护自身加班费权益。需妥善保存加班证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。唐山法务
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劳动仲裁时能不能提误工费赔偿[律师回复] （一）在劳动仲裁中，专注于主张与劳动关系相关的赔偿，像工资、经济补偿、赔偿金、工伤待遇等。 （二）若因用人单位违法导致无法正常工作，可按规定主张工资、停工留薪期工资等。 （三）若要主张误工费，应通过民事诉讼途径，以侵权为由向责任方索赔。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。唐山法务
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