诉讼仲裁 法律问答
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变更诉请时需给对方新的举证时间么[律师回复] 变更诉讼请求时，是否给对方新的举证时间不能一概而论，得看实际情况。 当变更诉讼请求会实质性影响对方权利义务时，通常是要给对方新的举证时间的。因为一旦诉求变更，原本的证据体系可能就不管用了。就好比盖房子，原来的设计变了，材料也得跟着换。对方得有时间去收集新证据，来应对新的诉求，这样才能保障他们辩论和举证的权利，也能让他们有合理时间准备证据，支持自己或者反驳对方。比如，原告从违约之诉改成侵权之诉，这俩的要求、责任、赔偿啥的都不一样，这时候给对方新的举证时间是合情合理的。 要是变更诉讼请求只是把原来的诉求说得更详细，或者做了点小调整，不影响对方基本的抗辩思路和证据准备，法院就可能觉得没必要重新指定举证期限。法院会综合考虑很多因素，像变更诉求的性质、程度，对审理程序的影响等，来决定要不要给对方新的举证时间。 给大家提个实用的法律建议：作为当事人，不管是变更诉求还是应对对方变更诉求，都要及时和法院沟通，了解法院对于举证时间的安排。也要积极收集和整理证据，避免因为举证不及时影响自己的权益。最终是否给予新的举证时间，全由法院根据案子的具体情况来拍板。邢台法务
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我只有她手机号和姓名能起诉不还有收快递的地址[律师回复] 结论：只有姓名、常用联系方式和收快递地址，能不能起诉，关键看法院是否认为“被告明确”。按规定，起诉要有明确的被告，姓名加能定位到本人的联系方式和地址，一般可以算作明确，但实践中很多法院还要求提供身份证号或足以区分同名的更多信息。您手里的收快递地址很有用，它往往能作为被告住所地或经常居住地的线索，帮助确定管辖法院。建议您先把快递面单、聊天记录、转账凭证等保存好，证明双方存在纠纷和对方身份；如果确无法获取身份证号，可尝试在立案时说明情况，由法院决定是否受理，或者委托律师调取户籍信息。注意，仅有姓名加一个号码不等于能锁定真人，同名情况不少，尽量把对方的独特信息补全，这样立案和后续送达都会顺利很多。立案材料越齐，法院受理和送达越顺畅，别因信息不全来回折腾。贾凤强律师
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当事人自认后又提交证据推翻怎么办[律师回复] 自认指的是当事人承认对自己不利的事实。通常在诉讼里，一方陈述对自己不利的事实，或者明确承认对自己不利的事实，另一方就不用再举证证明了。 要是当事人自认后又拿证据推翻自认，得分情况处理。在法庭辩论终结前，当事人能给出正当理由撤销自认的，法院会准许。像在受胁迫或者重大误解时作出的自认，这违背当事人真实意思。若有证据证明存在胁迫或重大误解，当事人撤销自认还提交了新证据，法院会审查新证据的真实性、合法性和关联性。要是证据确实充分，能证明和自认事实相反，法院就以新证据证明的事实为准。 可如果当事人没有正当理由，在法庭辩论终结后想推翻自认，法院一般不准许。因为诉讼要遵循诚实信用原则和程序安定性，随意推翻自认会破坏诉讼秩序，也影响对方当事人的合理预期。这种情况下，法院还是会把当事人自认的事实作为认定案件事实的依据。 当事人要注意，作出自认要谨慎。一旦自认，若无正当理由，后期很难推翻。若有受胁迫或重大误解等情况，要及时收集相关证据，在法庭辩论终结前申请撤销自认。唐山法务
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二审民事诉讼，新证据有什么要求[律师回复] 二审民事诉讼里，新证据有一定要求。先说时间要求，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院审查后认为应准许，依当事人申请调取的证据。这里“新发现”，可能是之前客观上不存在，也可能是虽已存在但当事人因客观原因一审没发现。 形式上，证据要符合法定形式。比如书证要提交原件，物证要提交原物。若提交原件、原物有困难，可提交复制品、照片、副本、节录本等，不过得和原件、原物核对无误。 证据还得合法。收集方法和程序必须合法，通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据，不能作为认定案件事实的依据。 关联性也必不可少。二审新证据要和案件待证事实有联系，能证明案件事实，帮助二审法院查明情况、公正裁判。 当事人提供新证据时，要按这些要求来。这样能让法院准确判断、采信证据，保障自己的合法权益。邢台法务
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单位同事证明是否可作为证据[律师回复] 单位同事给出的证明是能当作证据用的，不过它的证明力得结合实际情况来判断。 从法律层面讲，同事的证明属于证人证言这类证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，只要是了解案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。同事了解案件相关情况，有作为证人的资格，他们提供的证明是有一定证据价值的。 但要注意，因为同事和当事人在工作上存在利害关系，所以同事证明的证明力比较弱。法院在审查判断的时候，会综合考虑多方面因素。比如说，会考察同事的人品、平时表现，以及和当事人关系的亲疏。要是同事和当事人关系特别好，那他的证言可信度可能就会打折扣。 另外，法院还会结合其他证据一起判断。要是只有同事的证明，没有别的证据来佐证，法院通常很难只依据这个证明就认定案件事实。但要是同事的证明能和书证、物证、视听资料等其他证据相互印证，形成完整的证据链，那它的证明力就会增强，也更容易被法院采纳。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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