债权债务 法律问答
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公司变更股东后是否继续担以前债务[律师回复] 1、公司变更股东之后，一般情况下还是要承担之前的债务。公司是独立的法人，这就好比它是个独立的个体，要用自己全部的财产来对公司的债务负责。公司的债务是在公司自身经营过程里产生的，和股东个人没有直接关系。所以不管股东有没有变更，公司的债务不会因为这个而改变。股东的变更只是公司内部股权结构有了变化，并不会改变公司独立承担责任的地位。 2、要是原股东在转让股权之前，已经按照规定好好履行了出资义务，那通常不需要对公司以后的债务负责。但是，如果原股东没有履行或者没有完全履行出资义务就转让了股权，而且受让人知道或者应该知道这种情况，那么公司的债权人可以要求原股东和受让人在没出资的本金和利息范围内，对公司没办法清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 3、综合来说，公司得一直承担自己以前的债务，而股东要不要承担责任，则要依据他们的出资情况等因素来确定。邢台法务
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公司借贷时，违约金规定情况是怎样[律师回复] 公司借贷中的违约金，是指一方违约时，按照约定或者法律规定向对方支付的一定数额货币。具体规定如下： 公司借贷双方能在合同里自行约定违约金条款，金额由双方协商确定，约定要遵循公平原则。一旦发生违约，守约方可以按照约定，要求违约方支付违约金。 法律对违约金数额有限制。要是约定的违约金比造成的损失低，当事人可请求法院或仲裁机构增加；要是约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。在司法实践中，通常以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量并裁决。 若借贷合同既约定了逾期利率，又约定了违约金或其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或其他费用，也能一并主张，但总计不能超过法定利率的司法保护上限。 遇到公司借贷违约金问题时，当事人要先查看合同约定，若觉得违约金不合理，可向法院或仲裁机构申请调整。同时，出借人主张费用时要注意不能超过法定上限。唐山法务
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公司减资时债权人有什么救济途径[律师回复] 公司减资若程序不当，很可能损害债权人利益。为保障自身权益，债权人可通过这些途径救济。 在知道公司减资消息后，若债权人接到了公司减资通知，要在三十日内，没接到通知的则要在公司公告之日起四十五日内，要求公司清偿债务或者提供相应的担保。要是公司拒绝，债权人可以先和公司协商，让公司履行义务。 要是公司没按法定程序通知债权人，债权人能通过打官司追究公司及相关责任人的法律责任。按规定，公司减资得编制资产负债表和财产清单，还要通知债权人并进行公告。如果公司没履行通知义务，导致债权人没办法及时维护自己的权益，债权人可以起诉公司要求赔偿损失。公司的董事、高级管理人员要是违反法律规定，没依法通知债权人，给债权人造成了损失，也要承担赔偿责任，债权人可以把他们一起告了。 另外，要是公司减资后资产不够还债，符合条件时，债权人可以申请公司破产，通过破产程序保障自己的债权。唐山法务
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借款人有公司，名下公司能否执行[律师回复] 1、借款人有公司的情况下，能不能执行其名下公司的财产得具体情况具体分析。要是借款人是公司的独资股东，要是他没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，就可以执行他独资公司的财产。这是因为这种情况下股东要对公司债务负连带的责任。 2、要是借款人只是公司的股东，一般不能直接去执行公司财产。不过可以执行他在公司持有的股权，通过拍卖、转让这些股权来换钱偿债。执行股权的时候，要按照公司法里关于股权转让的规定来办，公司其他股东在同样的条件下有优先购买这些股权的权利。 3、要是借款人只是公司的法定代表人或者普通员工，和公司财产没有直接的联系，通常不能执行公司财产。因为公司财产是独立于个人财产的，公司要用自己全部的财产来承担公司的债务。 在执行的时候，债权人要向法院提交相关的证据，证明借款人和公司之间是什么关系，以及执行的依据是什么，最后由法院根据实际情况做出能不能执行的裁定。邢台法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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