损害赔偿 法律问答
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九级意外伤残赔付多少[律师回复] 九级意外伤残没有全国通用的固定赔付金额，所有赔偿数额都要先理清赔付主体和对应的法律关系，结合具体场景测算。 如果是交通事故或是被他人过失致伤的普通人身侵权，要按民法典侵权责任相关规定核算。残疾赔偿金参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，乘以二十年再乘以百分之二十的九级伤残赔偿系数，六十周岁以上的每增加一岁减少一年计算年限，七十五周岁以上直接按五年计算。同时还能凭实际票据和司法鉴定意见，主张医疗费护理费误工费营养费住院伙食补助费，九级对应的精神损害抚慰金一般在一万到两万区间，各地执行标准有区别，符合条件的被扶养人生活费要一并计入残疾赔偿金。 如果是工作过程中受伤属于工伤范畴，必须先走工伤认定流程，不能用普通意外伤残的鉴定结果套用工伤标准。按工伤保险条例，九级伤残对应的一次性伤残补助金是九个月的本人工资，后续如果劳动合同到期终止或者职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级政府自行制定，不同省份差异较大。 如果是走商业意外险理赔，直接以保险合同约定条款为准，九级伤残常规赔付比例是基本保额的百分之二十，同时最终理赔金额还要扣除合同约定的免赔额，符合约定的医疗费用才能纳入报销范围。 测算具体赔偿数额需要确认受伤原因所在地区工作属性以及商业保险参保情况，才能得出精准的核算结果。唐山法务
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没住院被打了，赔偿要怎么处理[律师回复] 1、被打了没住院，赔偿处理有一套办法。得赶紧报警，警察会着手调查这个事儿，把证据固定好，像做询问笔录、收集现场监控这些都是常见的操作。这些证据对后面索赔很关键，是必不可少的。 2、伤情鉴定也不能少。就算没住院，也能找专业机构来确定受伤的程度。要是鉴定出轻微伤，打人的可能会受到治安处罚；要是达到轻伤及以上，就可能涉嫌刑事犯罪了。 3、赔偿范围包括好几项，有医疗费，就是实际花的医药费用，得看票据；还有误工费，这得根据受伤的人耽误工作的时间和他的收入情况来定；要是有人护理，就得给护理费；交通费就是实际花的合理交通费用；营养费则要参考医疗机构的意见，结合受伤情况来确定。 4、赔偿的处理有不同途径。一种是双方协商，能在警察的帮忙下，和打人的聊聊赔偿金额、支付方式这些事儿，谈拢了都按协议办就行。另一种要是协商不行，被打的人可以去法院起诉。到时候得带上相关证据，像报警记录、伤情鉴定报告、费用票据这些，让法院来判决，让打人者承担该负的赔偿责任。唐山法务
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当醉酒伤人时应该怎样去进行赔偿[律师回复] 1、醉酒后伤人这事儿算侵权，要负民事赔偿责任。赔偿的项目和标准是这样的： 一般来说，赔偿项目包括为了治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是把人弄残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致人死亡，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 2、这些赔偿费用的确定办法也不一样。医疗费是看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来定。误工费得根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来算。护理费是按照照顾人的收入、照顾的人数还有照顾时间确定。交通费就是受伤的人和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。营养费得参考医院的意见，结合受伤人的伤残情况来定。 3、在责任划分上，通常醉酒的人得自己担责，不能因为喝醉了就不用负责。不过要是一起喝酒的人有过错，比如使劲劝酒、明知道对方不能喝还劝、没把喝醉的人安全送回家，那一起喝酒的人也可能要赔偿。 4、要是受伤的人想拿到赔偿，可以先和伤人的人商量。要是商量不下来，就可以去法院起诉，让法院判决伤人的人赔偿。邢台法务
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无伤残等级，误工费时间计算方法是什么[律师回复] 误工费就是该承担赔偿责任的人，要赔给受伤者在受伤到完全康复这段时间里，因为没法正常工作而少赚的钱。在没有伤残等级的情况下，误工费时间的计算有这些讲究。 通常，误工时间得看给伤者治疗的医院开的证明。医院的病历、诊断证明这些东西，会给出伤者需要休息多久的建议，这可是确定误工时间的关键。比如说，医生在诊断证明里写着建议伤者休息一个月，那这一个月大概率就是误工时间。 要是伤者因为受伤一直没办法工作，但又没有达到伤残等级，就不能把误工时间算到定残日前一天。这种定残日计算方法，只适用于有伤残等级的情况。 要是双方对误工时间有不同意见，这时候可以找专业的司法鉴定机构来确定。司法鉴定机构会按照相关标准，结合伤者的实际情况给出专业鉴定。法院在审理这类案件时，一般会参考鉴定结果来确定误工时间。 给大家提个实用建议，受伤后一定要记得让医院准确详细地开证明，上面关于休息时间等内容越清楚越好。要是和对方在误工时间上有争议，别慌，及时申请司法鉴定，用专业结果来维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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