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程翠翠律师
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[律师回复] 劳动合同应明确双方权利义务,包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。若有纠纷,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。要注意保存相关证据,如合同、工资条等。
吴亮律师
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劳动合同签了又不想干了怎么办未成年,想了解能否以未成年为由要求赔偿?
[律师回复] 未成年人签劳动合同一般无效。不想干了直接走人就行,不用以未成年为由要求赔偿。但如果有劳动报酬等权益受损,可依法维权。
吴亮律师
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怎么才能知道自己与用人单位签订的是不是劳动合同
[律师回复] 你好,携带签订的文件进一步询问
王天军律师
2解答
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您好。我在目前的公司到25年5月份正好工作了4年公司没有给我签劳动合同
[律师回复] 没签劳动合同可要求公司支付双倍工资差额。先与公司协商,不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,注意收集工作相关证据。
吴亮律师
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想了解,没有签三方协议,只签了就业备案补充协议,这个补充协议有效吗
[律师回复] 您好,具体研判分析案情,
王雨昕律师团...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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