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没合同给别人做事对方不给钱如何解决[律师回复] 现实中，没签合同就给别人做事，结果对方不给钱的事儿不少见。这时候别慌，咱有合法途径能解决。 第一步，收集证据很重要。就算没有书面合同，能证明咱和对方存在劳务或者服务关系的东西都能用。像平时的聊天记录、通话录音，里面要是提到了做啥工作、给多少报酬，这些可都是关键证据。还有工作成果资料，比如做出的成品、方案等，工牌、工作证、考勤记录、工资支付记录等，也能证明咱确实付出了劳动。 接着，试着和对方沟通，让他们支付报酬，沟通过程中注意保留记录。要是沟通没用，咱可以向劳动监察部门投诉，或者申请调解。要是属于劳动纠纷，劳动监察部门接到投诉后，会让用人单位把报酬给咱。也可以找人民调解委员会帮忙调解，达成调解协议。 要是上面这些办法都行不通，那就考虑申请仲裁或者去法院起诉。如果是劳动争议，得先去申请劳动仲裁。要是非劳动争议，就直接去法院起诉，要求对方不仅支付报酬，还得承担违约金、赔偿额外的经济损失。等法院根据事实和证据做出判决后，如果对方还是不还钱，咱可以向法院申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。 总之，遇上这种不给钱的事儿，别冲动，用法律武器保护自己的权益。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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