损害赔偿 法律问答
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店员操作致顾客死亡，该由谁担责[律师回复] 店员操作导致顾客死亡，责任怎么承担得看具体情况。 要是店员是在干活的时候把顾客弄没了，按照《民法典》的说法，单位员工在工作里给别人造成伤害，单位就得负责。这就好比你雇了个司机开车送货，结果司机不小心撞了人，那你这个雇主就得担责。单位担的这个责，不管它有没有选错人、没监督好这些问题，只要店员是工作时伤了人，单位就得赔。像店员操作店里的机器给顾客办事，一失误把顾客弄死了，那就是店员所在的店或者单位来背锅。 但要是店员是故意或者犯了大错，单位赔了钱之后，是可以找店员要回来的。比如说店员明明知道怎么操作机器，却偏要反着来，结果把顾客害死了，单位赔完就可以找店员算账。 要是店员的行为和工作没关系，是他自己和顾客有矛盾，然后动手把顾客弄死了，那责任就得店员自己扛。他不光要给人家家里赔钱，还得去蹲大牢。 给大家提个法律建议，店铺或者单位平时要多给员工培训，把操作规范讲清楚，监督好员工工作，降低出事的风险。员工自己也要遵守规定，别耍性子，不然出了事可跑不了。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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