损害赔偿 法律问答
129.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侮辱罪遭公安机关不受理要怎么解决[律师回复] 1、侮辱罪一般是要自己去法院起诉，法院才会处理的犯罪类型，不过要是严重影响到社会秩序和国家利益，就不一样了。要是遇到公安机关不受理的情况，有下面这些解决办法。 遇到公安机关不受理，先让他们说清楚为啥不受理。按照规定，如果公安机关决定不立案，得在三天内给报案人发不立案通知书，还得把不立案的原因讲清楚。 2、要是觉得公安机关给出的不立案理由没道理，可以向作出这个决定的公安机关申请重新审核；要是对重新审核的结果不满意，还能找它的上一级公安机关再复核。 3、还有一个办法，因为侮辱罪多数是可以自己去法院告的案件，被害人能直接到法院提起刑事诉讼。去法院的时候，要准备好刑事诉讼状，把能证明被告人确实侮辱了自己的证据都找齐，像书面材料、物品、视频音频、证人说的话等，要能证明被告人用暴力或者其他方式当众侮辱自己，而且情节挺严重。法院受理以后，会按照法律规定来审理和判决这个案子。邢台法务
5解答 3.2w浏览 -
对他人污蔑诽谤是不是犯罪[律师回复] 被人污蔑诽谤该怎么办？首先要判断这是犯罪还是一般违法，得看具体情况。 要是有人以暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，达到“情节严重”的程度，就构成诽谤罪了。“情节严重”包括多次诽谤、严重损害他人名誉、导致被害人精神失常或自杀等。诽谤罪通常是自诉案件，得被害人自己去法院起诉，让对方承担刑事责任。不过，如果犯罪行为严重危害社会秩序和国家利益，就由检察机关提起公诉。 要是污蔑诽谤没达到“情节严重”，不构成犯罪，却违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，属于一般违法。公安机关会对行为人进行拘留、罚款等处罚。而且，被污蔑诽谤的人可以根据《中华人民共和国民法典》，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 所以，遇到污蔑诽谤别慌，先分清性质，再用法律武器维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。唐山法务
5解答 3.2w浏览 -
公司名誉权纠纷一般会赔偿多少款项[律师回复] 公司遭遇名誉权纠纷，赔偿数额没有固定标准，要结合多方面因素来定。 赔偿项目主要有直接经济损失和间接经济损失。直接损失是因为名誉受损，像客户流失、订单取消，导致公司实际财产变少。要拿到这部分赔偿，得有明确证据证明损失和名誉侵权行为有因果关系，按实际损失金额赔。间接损失则是公司名誉受损，商业信誉下降，未来经营可能受影响带来的损失，这部分赔偿数额不太好确定。 虽说公司没有精神痛苦，但名誉权受损会影响商业形象和声誉，所以也有精神损害赔偿。法院会根据侵权情节和后果来酌定赔偿数额。要是侵权手段恶劣、后果严重，赔的就多；侵权情节轻、影响小，赔的就少。 维权费用，像合理的律师费、调查取证费等，也可能让侵权方出。法院确定赔偿数额时，会遵循公平合理原则，平衡双方利益。一方面补偿公司损失，另一方面也避免让侵权方承担过高赔偿。如果遇到这方面纠纷，觉得情况复杂，可向专业人士精准咨询。唐山法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
137****7595
176****5118
187****5420
