综合 法律问答
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运河区-王敏律师4分钟前解答了“综合类”问题
运河区-王艳...律师3分钟前解答了“综合类”问题
运河区-桂晓...律师7分钟前解答了“综合类”问题
运河区-李增...律师14分钟前解答了“综合类”问题
运河区-孟凡...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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收受回扣70万是判几年[律师回复] 结论： 收受回扣70万可能构成非国家工作人员受贿罪或受贿罪，前者处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，后者处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产，具体量刑会综合多因素判定。 法律解析： 根据法律规定，收受回扣70万满足非国家工作人员受贿罪中数额较大的标准，此罪数额较大标准是3万元以上不满200万元，会面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑罚。若判定构成受贿罪，由于70万处于20万元以上不满300万元区间，属于数额巨大，依法要处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产。不过法院量刑时并非只看受贿金额，犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等都是判罚的参考因素。存在自首、立功、积极退赃等情节，可从轻、减轻处罚；情节严重恶劣则会从重处罚。如果遇到此类相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助和解决方案。唐山法务
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销售申请仲裁索要加班工资能不能[律师回复] （一）销售若要通过仲裁索要加班工资，需先明确自身工作制度。实行不定时工作制且单位依法履行审批和公示告知义务的，可能无法主张；实行标准工时制或综合计算工时制，超出法定工作时间工作的，可依法索要。 （二）准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等。 （三）要在仲裁时效内提出仲裁申请，除加班工资外，还可要求可能的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。唐山法务
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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