损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
运河区-李增...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
让律师给22岁成年子女打个电话，告诉他父母没有义务抚养他了，并且他已经上班了，而且目前和父母住一起，每天晚上都去网吧，父母不打电话都不回家，而且每天都都晚上11点或12点才回家，并且早上闹铃响好多次都不起来上班，经常迟到，并且影响了父母的休息[律师回复] 他已22岁且已上班，父母在法律上不再有抚养义务。你们可以明确告诉他：家里不再无偿提供吃住，限期搬离。他若赖着不走、吵闹影响休息，可报警，也可向法院起诉要求腾退。别替他传话、别替他请假，让他自己承担迟到后果。断供前把话和期限说清，保留书面或聊天记录。不能动手赶人或换锁，免得违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。吴亮律师
1解答 3.6w浏览 -
孩子在学校被霸凌，脸上砍了2刀，胳膊3刀[律师回复] 结论：孩子在学校被霸凌、脸上胳膊被利器砍伤，这是严重的故意伤害，必须报警并追究刑责，不能当『学生矛盾』私了。伤情若达轻伤以上，打人者（达到刑责年龄的）涉嫌故意伤害罪，要立案追责；学校若未尽管理职责也要承担民事责任。你做：立即报警并做伤情鉴定，固定伤口照片、器械、监控、证人；追究对方刑事同时，向学校和教育部门投诉要求处理；民事赔偿（医疗、后续治疗、心理）另诉或附带民事诉讼。提醒，校园暴力不是『闹着玩』，留下疤痕对孩子身心影响长远，鉴定和追责一步不能软，别接受校方『各打五十大板』的含糊处理，依法维权到底。校园暴力不是闹着玩，鉴定追责一步不能软，别接受校方含糊处理，依法维权到底。疤痕对孩子身心影响长远，后续治疗和心理费用一并主张，别只算当下医药费就草草了结。贾凤强律师
3解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****4328
181****4344
131****7325
