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运河区-李增...律师6分钟前解答了“金融保险”问题
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五六年前的贷款，当时口头协议说好的还本金，不还利息。现在又打电话要还利息，可以不还吗[律师回复] 首先，根据法律规定，口头协议也是具有法律效力的，但需要有证据证明当时双方确实达成了这样的协议。如果当时有证人或者其他可以证明口头协议内容的证据，那么可以依据这个协议来处理。其他方面，如果对方现在要求还利息，而你有证据证明当初的口头协议是只还本金不还利息，那么你可以拒绝支付利息。再次，如果没有足够的证据证明口头协议的内容，那么可能会按照一般的贷款规则来处理，即需要支付利息。最后，建议你收集好相关的证据，如果对方有不合理的要求，可以通过法律途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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