交通事故 法律问答
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明知辆无牌无证，没有安全带不能上路，扔选择乘坐减轻驾驶员责任的案例[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车上路行驶必须具备合法的牌照和行驶证，同时驾驶员和乘客都应当系好安全带。如果明知车辆无牌无证且没有安全带，仍然选择乘坐，这属于违反交通法规的行为。在交通事故中，如果乘客明知车辆存在上述违法行为而选择乘坐，根据《民法典》的相关规定，乘客可能需要承担一定的过错责任。具体责任划分需要根据事故的具体情况和各方的过错程度来确定。如果因为乘客的这一行为导致了事故的发生或加重了事故的损害后果，那么在责任划分时，法院可能会考虑减轻驾驶员的责任。然而，即使乘客有过错，驾驶员作为车辆的控制者，仍然负有确保行车安全的基本义务。如果驾驶员违反交通法规，导致交通事故的发生，驾驶员依然需要承担相应的法律责任。责任的具体划分需要依据事故调查结果和法院的判决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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村里，农村道路，本人驾车自东向西行驶，对方从胡同出来由北向南行驶，想到对面停车，两车相撞，责任如何划分？[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口，车辆应当让右侧来车先行。因此，如果对方车辆是由北向南行驶，而您是由东向西行驶，那么对方车辆应当让您的车辆先行。如果对方车辆没有让行导致两车相撞，对方车辆应承担主要责任或全部责任。具体责任划分还需根据现场实际情况和双方的驾驶行为来判断，比如是否有超速、酒驾等违法行为。建议您及时报警，由交通警察进行现场勘查和责任认定。同时，保留好现场照片、行车记录仪视频等证据，以备后续处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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