劳动纠纷 法律问答
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员工没过错被裁员该给什么赔偿[律师回复] （一）员工若遇到无过错被裁员情况，要明确自身权益。工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位违法裁员，员工可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）员工可先和单位友好协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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单位开除工作8年怎么补偿[律师回复] （一）若员工严重违反单位规章制度等被合法开除，员工接受现实，单位无需给予补偿。 （二）若单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资；协商不成可申请劳动仲裁维权。 （三）若单位因经济性裁员等合法情形解除，员工可要求单位支付8个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邢台法务
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