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外观专利相似度多少算侵权[律师回复] 外观设计专利侵权的判定，不是拿着放大镜逐处比对细节，而是沿用行业内通用的整体观察、综合判断思路。首先要先确认，被指侵权的产品，和拿到授权的专利产品，本身属于相同或者相近的品类，比如你不能拿杯子的外观专利，去告别人的碗筷侵权。 接着要站在这款产品对应的普通消费者的视角，把两个设计放在一起整体扫过，普通人看不出二者有明显的视觉差异，甚至容易把仿品当成正版，这种情况就基本可以判定侵权成立。 关于外观专利的保护边界，现行专利法有明确规定，授权的外观设计保护范围，完全以申请时提交的图片或照片里展示的设计为准，申请材料里的简要说明，可以用来辅助解释部分细节。相关的司法解释也明确，判断的主体不能是专业的设计师或者专利从业者，必须是对应产品的普通消费者，判断时不能揪着某个小零件的细微改动不放，要优先看整体给人的视觉感受。 不同品类的判定宽松度也不一样，像普通马克杯这类日用品，可发挥的设计空间很大，哪怕仿品改了一两个无关紧要的小细节，只要大体视觉感受接近，很容易被判定侵权。但如果是汽车内部的小众零部件，本身设计形状要适配特定安装位置，可改动的空间极小，这时候就要求两者的重合度非常高，才会被认定近似。这类判定从来没有固定的相似度百分比作为硬标准，所有结论都要结合产品品类、核心设计特征、普通人的整体视觉感受最终敲定。唐山法务
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使用专利侵权产品，该由谁来承担责任[律师回复] 使用专利侵权产品会不会担责，关键看使用者主观状态。 要是使用者不知道这是未经专利权人许可制造并售卖的侵权产品，还能证明产品来源合法，那就不用承担赔偿责任，但得停止使用。所谓“不知道”，就是使用者主观上没犯错；“合法来源”指的是通过正规交易渠道，以合理价格从正规供应商那拿到的产品，像在正规商场买东西，有发票、进货凭证等。 可要是使用者明知是侵权产品还继续用，就得对专利权人做出赔偿了。赔偿金额先按照专利权人实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益算；要是这两者都很难确定，就参考专利许可使用费的倍数合理确定。 总之，使用者没过错又能证明来源合法，只要停止使用就行；要是主观故意使用侵权产品，就得承担赔偿等法律责任。要是遇到这种法律问题弄不明白，建议找专业人士精准咨询。邢台法务
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商标侵权是否必须要商标持有人提起[律师回复] 在商标侵权问题上，很多人以为只能由商标持有人来维权，其实并非如此。按照《中华人民共和国商标法》，商标注册人或者利害关系人都有办法来处理商标侵权。 所谓利害关系人，像注册商标使用许可合同的被许可人，还有注册商标财产权利的合法继承人等都算。在注册商标使用许可的不同情形下，被许可人维权的方式也不一样。独占使用许可合同的被许可人能自己去法院起诉；排他使用许可合同的被许可人可以和商标注册人一起起诉，要是商标注册人不起诉，自己也能去；普通使用许可合同的被许可人，得到商标注册人明确授权后，也能提起诉讼。 在实际生活中，有时候商标所有人可能因为各种原因不积极维护权利，这就可能损害到利害关系人的利益。法律赋予利害关系人起诉的权利，就是为了避免这种情况发生，能更好地保护各方的合法权益，也能更有力地打击商标侵权行为。 对于商标注册人来说，要积极关注商标使用情况，避免因为自己的疏忽让侵权行为得逞。而利害关系人如果发现商标侵权，要清楚自己的权利，根据不同的许可合同情况，选择合适的方式维权，必要时可以咨询专业的律师。邢台法务
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未获授权用他人商标会受什么处罚[律师回复] 没得到授权就用别人的商标，这属于商标侵权，要承担民事、行政和刑事处罚。 在民事责任上，被侵权的人能要求侵权方停止侵权，并且赔偿自己的损失。赔偿数额先按权利人实际损失算；要是实际损失算不清，就按侵权人获利来定；要是这俩都难确定，就参照商标许可使用费倍数合理确定，法院还能酌情判最高五百万赔偿。 行政责任方面，市场监督管理部门会责令马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和造侵权商品、伪造商标标识的工具。违法经营额五万以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；没违法经营额或不足五万的，可处二十五万以下罚款。要是五年里两次以上侵权或情节严重，会从重处罚。 刑事责任上，如果没经商标注册人许可，在同种商品、服务上用和注册商标一样的商标，情节严重就可能构成假冒注册商标罪；销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额大的，可能构成销售假冒注册商标的商品罪。情节严重或数额大的，会被判刑，像有期徒刑、拘役，还会并处罚金或者单处罚金。 要是遇到商标侵权，被侵权人可通过民事诉讼索赔，也可向市场监管部门举报，让其进行行政处罚。若涉嫌犯罪，可报警让司法机关处理。邢台法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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