交通事故 法律问答
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遇到事故对方不来处理该怎么办[律师回复] （一）交通事故处理 1.及时报警，让交警部门出具事故责任认定书，明确双方责任。 2.与对方及保险公司协商，要求对方承担赔偿责任。 3.若协商不成，收集事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）其他事故处理 收集能证明事故发生及自身损失的证据，先与对方协商，协商不成向法院起诉维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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把车子借给他人出事故，车主如何处理[律师回复] 结论： 车子借给他人出事故，车主应救助伤者、报警并配合调查，无过错一般无需担责，有过错需承担相应赔偿责任，还应及时联系保险公司理赔，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典规定，因租赁、借用等情形使机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。车主过错包括明知借车人无驾照、酒驾等仍出借，以及车辆本身存在故障未告知等情况。在车辆外借发生事故后，车主首先要做的是救助伤者、报警并配合调查，同时及时联系保险公司进行理赔。若车主无过错，不用承担赔偿责任；若有过错，则要根据过错程度担责。如果事故双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。若您遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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