建设工程纠纷 法律问答
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某标6月10日发标，某企业参加投标7月1日中标，因为无交社保记录遭质疑，企业提供了员工都超龄，按有关规定不交社保也具备招投标资格，但质疑方又提出7月1日当天国家出台超龄人上工伤保险，企业未交工伤保险，就不具备投标资格，但截止目前..超龄人员工伤保险还不能交了，怎么回复这个质疑。[律师回复] 针对这个质疑，关键在于时间节点。招标文件6月10日发布，投标资格应以文件发布时的规定为准，当时超龄人员无需交社保，也不存在工伤保险强制要求。7月1日出台的政策，即便当天生效，也需要社保系统实际开放才能办理，既然目前仍无法缴纳，说明该政策尚未落地执行，不能以此否定企业资格。根据法不溯及既往原则，企业完全合规。建议直接向质疑方说明政策未实际施行，并附上当地社保机构的书面证明或公开通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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