工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿申报时间期限是多久[律师回复] 关于工伤赔偿申报时间期限，这里给大家讲一讲。 1. 一般期限：工伤赔偿申报时间通常是1年。这个1年是从事故伤害发生那天开始算，要是被诊断、鉴定为职业病的，就从诊断、鉴定为职业病之日起算。 2. 特殊申请情况：如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 期限延长：要是有特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时限是可以适当延长的。 4. 逾期后果：要特别注意哦，要是超过了申报时间期限，就可能没办法获得相应的工伤赔偿了。 所以，为了保障自身合法权益，一定要及时去进行工伤认定申报。唐山法务
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上班路上摔伤如何申请工伤赔偿[律师回复] 1. 要是发生了事故，得在事故发生后的1年时间里，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 2. 申请的时候要提交一些相关材料，像事故报告、医疗诊断证明这类的。要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 社会保险行政部门受理了工伤认定申请以后，要是审核有需要，就可能会对事故伤害展开调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门得安排相关人员配合工作，并且要如实提供情况和证明材料。 4. 经过认定确定是工伤之后，就可以享受工伤医疗待遇以及其他相关赔偿了。具体的赔偿标准得根据伤残等级等因素来确定。唐山法务
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59岁工伤能补偿吗[律师回复] 关于59岁工伤能否获得补偿的问题，答案是可以的。具体情况如下： 1. 工伤认定条件：按照《工伤保险条例》规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病，这种情况就应该被认定为工伤。 2. 工伤补偿内容：工伤补偿包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等项目。对于59岁的劳动者来说，补偿标准和其他年龄段的劳动者是一样的，都是按照伤残等级来确定。 3. 用人单位责任：要是用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由用人单位来支付。 4. 索赔流程：劳动者需要先去申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。 总之，59岁的工伤劳动者是有权利获得相应补偿的，这样能保障他们的合法权益。邢台法务
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工伤赔偿伤残补助金是全工资吗[律师回复] 工伤赔偿里的伤残补助金可不是按照全工资来算的哦。具体来讲： 1. 伤残补助金是一次性赔偿的钱，数额是根据工伤职工的伤残等级来确定的。 2. 计算的时候一般以本人工资作为基数。这里的本人工资，指的是工伤职工在因为工作出事故受伤或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。 3. 不过呢，要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照60%计算。 这么规定的目的，就是为了让工伤职工在因为工伤致残后，能够得到合理的经济补偿。毕竟他们因为工伤失去了部分劳动能力，收入也会受到影响，通过这样的补偿，可以在一定程度上弥补他们的损失。邢台法务
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工伤后社保局赔多少公司赔多少[律师回复] 工伤赔偿主要分为两部分，一是工伤保险赔偿，二是用人单位赔偿。 1. 工伤保险赔偿：具体的赔偿金额得看工伤职工的伤残等级等情况来定。比如说，一级至四级伤残的一次性伤残补助金，标准是本人工资的27个月到9个月不等。 2. 用人单位赔偿：停工留薪期工资得按照职工原来的工资福利待遇来发放。要是职工是五级、六级伤残，用人单位还得按月给发伤残津贴。通常情况下，除了工伤保险基金支付的部分，其他赔偿责任就由用人单位来承担，像停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金这些。 具体的赔偿金额得结合实际情况去计算。而且有一点要注意，用人单位赔偿的标准不能比工伤保险赔偿的标准低。唐山法务
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律师说法·工伤赔偿
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