交通事故 法律问答
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肇事车辆双方的责任该怎么划分[律师回复] 肇事车辆双方责任划分要依照相关法律法规，根据事实和法律，按照当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定。 要是一方的过错引发事故，过错方就得承担全部责任。像一方有追尾、逆行、闯红灯等严重交通违法行为时，通常要负全责。 如果双方都有过错，那就按各自过错比例分担责任。例如，一方转弯没让直行，另一方超速行驶，交警会综合双方过错大小，判定主次责任或者同等责任。主次责任里，主责方一般承担70% - 80%责任，次责方承担20% - 30%责任；同等责任的话，双方各承担50%责任。 若双方都没有导致事故的过错，属于交通意外事故，双方都无责任。比如因突发自然灾害等不可抗力因素引发事故。 责任划分一般由公安机关交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等方式进行，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定书不服，能在规定时间内申请复核。唐山法务
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过路口被右侧车撞，责任归谁[律师回复] 过路口时被右侧车辆撞，责任怎么划分？这得看具体情况。 要是在有交通信号灯的路口，责任基本按信号灯指示来定。谁违反信号灯通行，一般就要担主责甚至全责。比如你闯红灯进路口被右侧车撞，那你责任就大；要是双方都按信号灯正常走，但右侧车没留意观察或者超速撞了你，那它可能担主责。 在没有交通信号灯，不过有交通标志、标线的路口，得让优先通行的一方先走。没按标志、标线让行的一方要担责任。像右侧车有让行标志却没让行，撞了你，通常它担责。 既没交通信号灯，又没交通标志、标线的路口，要让右方道路来车先行。一般你没让右侧车先行被撞，可能担主责。不过，要是右侧车有超速、酒驾等违法行为，会根据它的过错程度适当减轻你的责任。 总之，最终的责任划分，要以交警出具的交通事故责任认定书为准。遇到这种情况，一定要等交警来判定，别自己瞎商量。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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