刑事辩护 法律问答
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任丘市-曹巍律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
梁成顺律师
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河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1135人
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非法侵占他人财产5万元已退还还要判多久[律师回复] 结论： 非法侵占他人财产5万元已达侵占罪“数额较大”标准，但主动退还财物可能从轻处罚，情节轻微时或不起诉、免予刑责，最终量刑要看具体案情。 法律解析： 按照法律，将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还，会处二年以下有期徒刑、拘役或罚金。本案中涉及非法侵占5万元，已符合数额较大标准。不过，行为人退还财物属于积极退赃，法院量刑时会考虑这一情节，通常会从轻处罚。如果情节较为轻微、危害不大，还存在不起诉或者免予刑事处罚的可能性。但最终量刑要根据具体案情确定，像行为人主观故意程度、是否取得被害人谅解等都是重要因素。如果遇到类似法律问题，想了解更多准确的法律分析和应对策略，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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离婚后还能不能起诉他犯重婚罪[律师回复] （一）确认证据：收集对方在婚姻关系存续期间重婚的证据，如与他人的结婚登记材料、以夫妻名义共同生活的证人证言、照片视频等。 （二）选择途径：可向法院提起刑事自诉，也能向公安机关报案。 （三）注意时效：由于重婚罪法定最高刑为两年，追诉期限是五年，要从犯罪行为终了之日起算，若超过五年才发现，可能无法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年。第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。邢台法务
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3人侵占30万，法院判刑时间是多久[律师回复] 结论： 三人侵占30万可能涉嫌职务侵占罪或侵占罪，不同罪名量刑不同，量刑还会考虑多种情节。 法律解析： 如果构成职务侵占罪，侵占30万属于数额较大，法定刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量各行为人在犯罪里作用大小、有无自首、立功、退赃退赔等情节。主犯会按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。若构成侵占罪，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。法律情况复杂，每个案件都有其特殊性。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。唐山法务
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女方育有小孩且出轨会不会判重婚罪[律师回复] 结论： 女方育有小孩且出轨不一定构成重婚罪，只有符合法律规定的重婚情形才构成。 法律解析： 重婚罪的判定依据是有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚，包括法律上重婚（有配偶者与他人登记结婚）和事实上重婚（有配偶者与他人以夫妻名义共同生活）。女方育有小孩且出轨，若没有和他人登记结婚，也未以夫妻名义共同生活，就不构成重婚罪。若有证据证明女方存在法定的重婚情形，另一方可以向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。如果您在婚姻关系中遇到类似复杂法律问题，难以判断是否构成犯罪，建议及时向专业法律人士进行咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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