刑事辩护 法律问答
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职务侵占金额从6万降至3万该怎么处理[律师回复] （一）单位处理措施：当职务侵占金额未达新立案追诉标准时，单位可按内部规章制度处理涉事人员，包括警告、记过、降职、辞退。 （二）财物返还与赔偿主张：单位有权要求涉事人员返还侵占财物，若造成损失，可主张赔偿。 （三）民事诉讼途径：若涉事人员拒不返还财物，单位可通过民事诉讼，以不当得利等理由要求其返还财物并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。唐山法务
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挪用私人企业公款5万如何判[律师回复] 1.挪用私人企业公款涉嫌挪用资金罪，若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大且进行营利、非法活动，即构成此罪。挪用资金5万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役。 2.若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的能免除处罚。不过具体量刑要综合挪用资金用途、归还情况以及是否造成企业损失等情节判定。 3.建议企业加强资金管理，建立严格的财务审批和监督制度，防止资金被挪用。相关人员要增强法律意识，明确挪用资金的法律后果。一旦发现挪用行为，应及时采取措施追回资金，并视情况追究法律责任。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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