劳动纠纷 法律问答
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未签署劳动合同，老板不按时支付工资并且降低说好的工资[律师回复] 在未签署劳动合同的情况下，老板不按时支付工资并且降低工资，你可以采取以下措施： 与老板协商 可以与老板进行沟通，明确表达对工资降低和不按时支付的不满，要求其给出合理的解释和依据，同时强调未签劳动合同的事实，要求恢复原工资标准并按时支付工资，若协商成功，最好签订书面协议确定协商结果。 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，详细说明工作情况、工资标准、老板降薪和拖欠工资的事实等，劳动监察部门会进行调查核实，并要求老板纠正违法行为，责令其支付拖欠的工资和恢复原工资水平等。 申请劳动仲裁 保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准以及工资被降和拖欠的事实等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、被降的工资以及拖欠的工资，并承担相应的法律责任，在申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 向法院提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，诉讼过程中，要积极准备证据，维护自身合法权益。刘禹辰律师
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工伤期间没有停工留薪工资怎么办[律师回复] 结论： 工伤期间若未获得停工留薪工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。 法律解析： 1、协商是较为温和的解决方式。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以与用人单位协商，明确其法律责任，有可能促使其主动支付工资。 2、劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处，责令其改正并支付相应工资。 3、申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，保障劳动者权益。 4、强制执行。若用人单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，能强制用人单位履行支付义务。 若在处理过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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打官司如果对方公司没有钱怎么办[律师回复] 结论： 若打官司后对方公司没钱，可通过申请财产调查查封、追究关联方责任、关注经营情况申请执行、协商和解、申报破产债权等多种措施，最大程度保障自身合法权益。 法律解析： 1、申请财产调查查封是可行的。依据《民事诉讼法》相关规定，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，通过调查和查封对方公司财产，能在其有财产时及时执行，保障债权人利益。 2、若存在关联公司或股东且符合法定情形，可要求追究连带责任。根据相关法律，关联方可能需对公司债务承担相应责任。 3、关注经营情况申请执行，一旦有财产流入及时申请，能使债权得到实现。 4、协商和解也是一种途径，双方达成和解协议约定分期还款等，可解决部分问题。 5、若公司进入破产程序，按照《企业破产法》规定，及时申报债权能参与破产分配。 当遇到此类复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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