劳动纠纷 法律问答
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工人发生工伤工资怎么开[律师回复] 工伤期间工资发放有明确规范。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 1. 原工资福利待遇构成：通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。明确这一范围，保障职工受伤期间经济权益不受损。 2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，合理确定治疗与恢复时间。 3. 维权途径：若单位未按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径要求补足差额。 建议职工保留相关工伤及工资发放记录，便于维权；单位应严格遵守规定，按时足额支付工资。邢台法务
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工伤期间没有停工留薪工资怎么办[律师回复] 结论： 工伤期间若未获得停工留薪工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。 法律解析： 1、协商是较为温和的解决方式。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以与用人单位协商，明确其法律责任，有可能促使其主动支付工资。 2、劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处，责令其改正并支付相应工资。 3、申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，保障劳动者权益。 4、强制执行。若用人单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，能强制用人单位履行支付义务。 若在处理过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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苏州工伤工资怎么计算[律师回复] 苏州工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤职工权益。 1. 原工资福利待遇计算方面，通常按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资，明确了工资计算标准。 2. 争议解决方面，若用人单位与工伤职工在工资待遇上有争议，先协商解决；协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按规定支付工资待遇，避免争议。工伤职工要注意保留相关工资收入证明等材料，以便在协商或仲裁时能有力维护自身合法权益。唐山法务
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干两个月被老板辞退工资怎么算[律师回复] 用人单位辞退员工须遵循《劳动合同法》相关规定。 一是辞退情形与程序要合法，无过失性辞退如因经营调整等合理原因，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同。 二是工资计算方面，工作两个月应按约定足额支付。计时工资按实际工作小时数乘小时工资标准算；计件工资按合格产品数量乘单件工资标准算。 三是若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 建议员工留存相关工作证据，如考勤记录、工资条等。若遇单位违法辞退或工资支付问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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