劳动纠纷 法律问答
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在单位买了社保离职怎么办[律师回复] （一）本地户籍人员离职后社保处理方式： 可选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，其中包含养老和医疗保险。这样做的好处是能保证社保的连续性，养老缴费年限可以累计计算，医保也能正常享受相应待遇。 （二）找到新工作时离职后社保处理方式： 由新单位办理社保接续手续。具体来说，新单位会在参保地社保机构办理增员手续，从而将你的社保关系转入单位社保账户。 （三）跨地区就业时离职后社保处理方式： 这种情况涉及到社保转移问题。首先要在原参保地开具参保缴费凭证，然后把凭证交给新参保地社保机构申请转移接续。需要注意的是，医保和养老保险的转移有各自具体规定，比如养老保险需累计缴费满15年，才能在达到法定退休年龄时领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。邢台法务
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工人发生工伤工资怎么开[律师回复] 工伤期间工资发放有明确规范。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 1. 原工资福利待遇构成：通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。明确这一范围，保障职工受伤期间经济权益不受损。 2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，合理确定治疗与恢复时间。 3. 维权途径：若单位未按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径要求补足差额。 建议职工保留相关工伤及工资发放记录，便于维权；单位应严格遵守规定，按时足额支付工资。邢台法务
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未签署劳动合同，老板不按时支付工资并且降低说好的工资[律师回复] 在未签署劳动合同的情况下，老板不按时支付工资并且降低工资，你可以采取以下措施： 与老板协商 可以与老板进行沟通，明确表达对工资降低和不按时支付的不满，要求其给出合理的解释和依据，同时强调未签劳动合同的事实，要求恢复原工资标准并按时支付工资，若协商成功，最好签订书面协议确定协商结果。 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，详细说明工作情况、工资标准、老板降薪和拖欠工资的事实等，劳动监察部门会进行调查核实，并要求老板纠正违法行为，责令其支付拖欠的工资和恢复原工资水平等。 申请劳动仲裁 保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准以及工资被降和拖欠的事实等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、被降的工资以及拖欠的工资，并承担相应的法律责任，在申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 向法院提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，诉讼过程中，要积极准备证据，维护自身合法权益。刘禹辰律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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