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您好。我在目前的公司到25年5月份正好工作了4年公司没有给我签劳动合同
[律师回复] 没签劳动合同可要求公司支付双倍工资差额。先与公司协商,不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,注意收集工作相关证据。
吴亮律师
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合同到期不续补偿
[律师回复] 可以电话详细沟通您的情况帮您判断
王雨昕律师团...
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赔偿金额如何确定?
[律师回复] 赔偿金是根据工作年限来的,如果是非法解除劳动合同,干一年可以赔偿一个月
韩丹律师
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我的工作签合同了 合同上写的离职提前15天讲 我也讲了 老板让我15天后走 现在他不让我走了钱也在他手里 这种情况咋办
[律师回复] 这种情况是可以申请离职的,离职后工资也是需要支付的
韩丹律师
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现在50周岁过几个月了 昨天公司通知要自己去办灵活就业 今年签的是聘用合同 请问我要自己交还是公司交
[律师回复] 如果没有解除合同,还需要公司交
韩丹律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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