诉讼仲裁 法律问答
1286
万
解答量
2770
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事起诉去法院需要准备什么材料[律师回复] 1、起诉时要提交的文书核心是用于明确自身诉求的书面申请文件，除了给法院留存的正本之外，还要按涉及的被告总人数多准备对应份数的副本。这份书面申请里要把发起诉讼的人和被诉方的基础身份信息写清楚，直白写明自己想要通过诉讼达成的具体要求，支撑这些要求的前因后果，随附的所有证明材料的明细，以及要提交到的法院全称，最后由发起诉讼的个人或者单位加盖签章确认。 2、发起诉讼的一方还要同步准备自身的身份资质证明。如果是个人发起诉讼，直接提供本人有效身份证件的复印件即可。如果是企业、个体工商户或者其他团体组织发起诉讼，要附上经营资质证明的复印件，组织负责人的身份说明文件，以及该负责人的有效身份证件复印件。 3、所有能支撑案件事实的证明素材都要提前整理完备，同样按照被告的总人数准备好对应份数的副本。这类素材涵盖双方签署的各类书面约定、往来钱款的收付凭证、日常沟通的文字记录等所有能还原事件全貌的内容。整理素材时可以顺手列好一份明细，标注每一份素材的获取来源，以及这份素材具体要说明哪部分事实，后续法官梳理案情时也能更高效。 4、要是发起诉讼的一方没有亲自到法院对接流程，而是委托专业法律服务从业者或者其他靠谱的人代为处理所有诉讼环节，就要出具一份由发起方签章确认的委托说明，把具体委托办理的事项和允许代理人行使的权限写清楚，同时附上受托人的身份资质相关材料。 当下国内各地法院的立案体系正在逐步推进精细化适配，不同区域的辖区案件特征不同，对应设置的材料细节要求也会存在小幅调整。遇到案件涉及专属管辖的特殊类型、双方事前已经提前约定好受理法院，或是需要在诉讼过程中提前申请执行相关款项、冻结对方名下资产的情况，还要同步提交对应情形的佐证材料。正式提交材料前可以先和对应法院的立案对接窗口沟通确认最新的细节要求，避免因为材料细节不符合要求来回调整拖慢立案进度。邢台法务
5解答 4.5w浏览 -
一审会通知怎么判决吗[律师回复] 只要走完一审诉讼程序，法院必然会向当事人告知判决结果，这是不同诉讼类型都要遵守的法定程序。 民事刑事行政三类案件，不管审理过程是否对外公开，宣告判决的环节全部要公开进行。如果是当庭直接宣判的，法院要在十天之内把判决书寄送给当事人。如果是择期另行宣判的，宣判当场就会直接把判决书交到当事人手上。宣告判决的同时，工作人员必须明确告知当事人拥有的上诉权利，具体的上诉时限，以及需要提交上诉材料的对应法院。 法院传递判决书的合法途径包含直接交到本人手上，现场留置送达确认签收，经过当事人同意后以电子文书形式发送，委托其他法院代为送达，走邮政快递寄送，转交相关特殊机构代为交付，以及受送达人下落不明时采用的公告送达。所有送达方式都要以保障当事人能实际拿到文书为前提。要是当事人迟迟没有收到任何判决相关文书，可以直接联系案件的承办法官或者书记员，核实当前的送达进度。邢台法务
5解答 4.5w浏览
-
原告错向无管辖权法院起诉该怎样处理[律师回复] 如果不小心选错了法院递交起诉材料，不用慌，法律层面有明确的处理路径帮你理顺程序。 还没正式办完立案手续时，法院会主动核对管辖权限，发现案件不归自己管的，会直接告知你去对应有管辖权的法院提交材料。要是你执意要在这家法院起诉，法院会直接出具文书裁定不予受理。 要是立案完成后法院才发现自己没有管辖权，会直接把全案材料移送到有管辖权的法院，后续接收的法院不能再自行把案件转去其他地方，必须正常受理推进流程。 作为被告，拿到起诉材料后的答辩期内，可以直接提出管辖异议申请。法院核查后认为异议合理的，会把案件移到正确的管辖法院。要是认定异议不成立，也会出具文书直接驳回申请。 要是被告没在规定时间提管辖异议，直接针对案件实体内容应诉答辩，同时案件本身不违反级别管辖和专属管辖的硬性规定，现在受理案件的法院就自动拥有合法管辖权，不需要再走移送流程。邢台法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
158****1114
189****1364
