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没休年休假补助标准具体是多少
[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,且其中含正常工作工资。这保障了职工权益,也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商,确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬,及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益,若单位未依法支付,可通过合法途径维护权益。
唐山法务
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入职到不到一个月1出勤10天二月出勤11天 是按照每个月多少钱算还是按照一个月来算
[律师回复] 工资按照双方约定及公司相应制度确定
耿正义律师
3解答
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我打寒假工,然后我在这里他一开始跟我说是实习是三天,前三天是 80,然后面就是一天 100 了,然后他说干不干不够一个月一天就按 80 算。过年期间不放假我请假他就不让我干了,然后我就干不到一个月,他现在要给我按一天 80 算,我怎么办呀?
[律师回复] 你和对方口头约定有法律效力。他一开始说实习三天每天80,之后一天100,过年不让请假还辞退你,这不合理。你可先和他协商,说明按约定支付工资。若协商不成,收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,去维护自身权益,要求按约定支付工钱。
吴亮律师
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