劳动纠纷 法律问答
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工作没到半年补偿多少[律师回复] 单位辞退员工且无合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权依法获得相应赔偿；员工主动辞职，一般无经济补偿，但单位存在过错时除外。具体如下： 1. 违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退工作不满半年的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。此规定旨在保障员工权益，约束单位随意辞退行为。 2. 主动辞职补偿：员工主动辞职通常无补偿，但若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可获半个月工资经济补偿。 3. 工资界定：相关工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工了解自身权益，遇到违法辞退或符合补偿条件时，积极维护自身合法权益，通过协商、仲裁等途径解决。唐山法务
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离职后员工意外死亡公司有责任[律师回复] 通常来讲，员工离职后遭遇意外死亡，公司一般无需担责。因为离职就标志着与公司的劳动关系终结，公司此后不再承担对该员工的管理和保障职责。 然而，倘若公司存在未依法缴纳社保等法定过错行为，这就可能引发严重后果。比如，员工离职后，由于社保相关事宜未得到妥善处理，无法及时获得救助，最终导致意外死亡。在这种情况下，公司可能就要承担相应的补充赔偿责任。 需要强调的是，这种责任的承担是有前提的，即公司必须存在法定过错。并且，对于具体情况还需要进行仔细的判断和认定。如果事情较为复杂或者存在争议，那么及时咨询专业律师是非常必要的，只有这样才能获得准确的法律意见。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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