交通事故 法律问答
143.5
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸打官司是否需等伤情鉴定结果[律师回复] 出了车祸去打官司，不一定要等伤情鉴定结果出来，这得看你打官司具体要解决什么问题。 要是你只是要求对方赔偿已经产生的医疗费、误工费这些明确的损失，那就不用等伤情鉴定结果。你可以直接收集交通事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明这些证据去法院起诉。法院会根据你提供的这些证据，还有相关的法律规定，来审理和判决已经确定的赔偿项目。 不过，要是你想要求赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些和伤残等级有关的赔偿，那就得等伤情鉴定结果了。因为伤情鉴定能确定你的伤残等级，而这是计算这类赔偿金额的关键依据。要是没有鉴定结果，法院没办法准确算出你该得到多少赔偿。 在实际情况中，很多当事人为了一次性解决赔偿问题，避免二次诉讼浪费时间和精力，会等伤情稳定，做完鉴定之后再去起诉。但有时候情况比较紧急，当事人也可能先起诉要求赔偿已经确定的损失，之后再就伤残赔偿等问题另外起诉。邢台法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
135****9884
135****6037
181****2275
