诉讼仲裁 法律问答
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被执行人的唯一住房能不能被执行[律师回复] 法律分析： （1）被执行人的唯一住房并非绝对不能被执行。当对被执行人有扶养义务的人名下有其他能维持生活必需的住房时，这意味着被执行人有其他居住保障途径，法院可对其唯一住房执行。 （2）若执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让名下其他房屋，这种恶意逃避行为使得法院有权对其现有的唯一住房进行执行。 （3）申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从房屋变价款中扣除五至八年租金，在此情况下，法院也可执行被执行人唯一住房。这既保障了债权人的债权实现，也兼顾了被执行人及其所扶养家属的基本居住权益。 提醒：被执行人不应为逃避债务恶意转让房屋，债权人在遇到此类情况时，可按规定申请执行，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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被告人到底应不应该承担诉讼费[律师回复] 一般诉讼费用由败诉方负担，若被告人败诉通常承担诉讼费，这体现了让过错方承担诉讼成本的法律公平。不过存在特殊情况。 1.部分胜诉、部分败诉的案件，法院会依据案件具体情况确定当事人各自负担的诉讼费用数额。 2.共同诉讼当事人败诉的，法院会按照当事人对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 3.经法院调解达成协议的案件，诉讼费用负担先由双方当事人协商，协商不成则由法院决定。 因此，被告人是否承担诉讼费需依据案件判决结果和具体情形来判定。建议当事人在诉讼前充分了解相关规定，诉讼中积极应对，尽量争取有利判决结果，若涉及调解应谨慎协商诉讼费用负担。邢台法务
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一审判决过去一年还能进行上诉吗[律师回复] （一）在正常情况下，要牢记上诉期限，不服一审判决需在判决书送达之日起十五日内、不服一审裁定需在十日内向上一级人民法院上诉，避免逾期导致一审判决生效。 （二）若遇到不可抗力等正当理由耽误上诉期限，在障碍消除后的十日内，及时向法院申请顺延期限。 （三）若已错过上诉期，当事人可申请再审来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。唐山法务
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一审胜诉之后可不可以申请执行[律师回复] （一）一审胜诉后先等待对方在判决书规定的履行期限内是否主动履行义务，若主动履行则无需申请执行。 （二）若对方未履行，需确认判决是否生效。要注意一审判决后有上诉期，民事案件上诉期是判决书送达之日起15日，双方均未上诉判决才生效。 （三）判决生效后对方仍不履行，胜诉方在规定的两年期间内，可向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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