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[律师回复] 结论: 工伤后被单位违法开除,劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿,可先协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析: 工伤赔偿依据工伤认定等级确定,包含医疗费、停工留薪期工资等,达到伤残等级还有一次性伤残补助金等。违法解除劳动合同赔偿按经济补偿标准的二倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若劳动者遭遇工伤后被单位违法开除,依据法律可获得相应保障。当发生此类情况,劳动者不要慌张,可先与单位尝试协商,若协商无果,及时收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。若对赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问,欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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