婚姻家庭 法律问答
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离婚后男方可不可以向女方要回彩礼[律师回复] 离婚后男方能不能向女方要回彩礼，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，有三种情形下，男方请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 第一种是双方没办结婚登记手续；第二种是办了结婚登记手续，但确实没一起生活；第三种是婚前给彩礼导致给付人生活困难。后两种情况要以双方离婚为条件。 要是不存在上面这些法定情形，男方要求返还彩礼，一般不会得到支持。法院在实际判案时，会综合考虑很多因素，像双方结婚时间长短、有无生育子女、彩礼金额、彩礼用途以及双方经济状况等。要是双方结婚时间短，还没一起生活，男方要回彩礼的可能性就大；要是结婚多年，还有了孩子，彩礼也用于共同生活等支出，男方要回彩礼的主张通常就不成立。 总之，要回彩礼要结合实际情况。有法定情形的话，可以先和对方协商，协商不成就去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图衡水
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小三返还完所有财产后能索要精神赔偿吗[律师回复] 一般来说，小三把财产返还之后再去要精神赔偿，很难获得法律的支持。 从法律层面讲，小三插足别人的婚姻，她和有配偶的人之间的关系是违反社会公德和善良风俗的。原配因为拥有夫妻共同财产的权益，有权利要求小三归还配偶私自赠送的财产，这其实是在保护合法婚姻关系里的财产权益。 至于精神赔偿，得有法律规定的情况才可以索要。通常在《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定的离婚损害赔偿等制度中，能要求赔偿的是婚姻关系里没有过错的一方，也就是受到伤害的配偶，而不是小三。小三在这种不道德的关系里，并不是法律要保护的正当权益主体。她所谓的“精神损害”，是自己插足别人婚姻造成的后果，并不是法律所保护的那种因为别人侵权而导致的精神损害情况。 在现有的法律体系和社会倡导的公序良俗价值观下，小三返还财产后索要精神赔偿是没有法律依据的，法院一般不会支持。律图衡水
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已经离完婚，孩子扶养权归我，现在对方要起诉要回抚养权[律师回复] 离婚后孩子抚养权归你，现在对方起诉要回去，先稳住。结论：变更抚养权门槛不低，法院以是否更有利于未成年子女为唯一标准，不是对方想要就能要。第一，对方必须证明出现了法定情形，比如你患重病、虐待遗弃、不尽抚养义务，或者孩子满八周岁自己愿意随对方生活且对方有抚养能力；第二，你要准备自己一直在稳定抚养的证据，孩子的学籍、居住、医疗记录、日常照护照片、邻里或老师证明，证明孩子生活环境没有不利变化；第三，如果对方只是因为经济好转或生活变动想变更，而没有你不适格的证据，法院一般维持原状；第四，孩子满八周岁的，法官会单独征询孩子意见，平时和孩子建立稳固情感联结很重要。别主动放弃，也别在冲突中让孩子卷入，按法定程序应诉即可。贾凤强律师
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离婚后男方获抚养权，怎样变更归属[律师回复] 离婚后孩子抚养权归男方，女方想变更的话有两种办法，协议变更和诉讼变更。 协议变更就是男女双方商量好了变更孩子的抚养权。这种方式很简单，双方签个变更抚养权的协议就生效了，对双方都有法律约束力。要是想让协议更有证明力，还能去公证处做个抚养权变更公证。 要是双方没法协商一致，就只能走诉讼变更。这时一方得向法院起诉，要求变更孩子的抚养权。法院在这些情况下一般会支持变更：和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残，没能力继续抚养；这一方不履行抚养义务，甚至虐待孩子，对孩子身心健康不好；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且另一方有抚养能力；还有其他正当理由需要变更。 要注意，变更孩子抚养权得从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发。在实际操作时，得拿出足够的证据来证明变更抚养权是必要且合理的。要是在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图衡水
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离婚女方争取抚养权能获得什么赔偿[律师回复] 在离婚的时候，女方要是想争取孩子的抚养权，一般不会因为争取到抚养权本身就得到赔偿。不过，法律也规定了几种女方可能获得相应权益的情况。 先说财产分割照顾这一块。按照《民法典》婚姻家庭编的说法，离婚时夫妻的共同财产得先由双方商量着来处理。要是商量不拢，法院会根据财产的具体状况，按照照顾子女、女方还有无过错方权益的原则来判。要是女方争取到了抚养权，考虑到女方要抚养孩子，在分财产时法院可能就会多给女方一些。 再说经济补偿。要是女方在婚姻里为了抚育子女、照顾老人、帮着另一方工作等付出了很多，离婚时女方就有权让另一方给补偿，另一方也该给。具体怎么补偿，先由双方商量，商量不下来就由法院判。 还有经济帮助方面。离婚时要是女方日子过得难，而另一方有能力帮忙，那另一方就得给女方适当的帮助。具体咋帮，同样先由双方商量，商量不好法院来定。 最后是损害赔偿。要是男方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等严重过错，女方作为没有过错的那一方，是可以要求男方进行损害赔偿的。 法律建议就是女方在争取抚养权以及相应权益时，要注意收集相关的证据，比如证明自己对家庭付出多、生活困难，或者证明男方存在过错的证据等，这样在维权时更有底气。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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