债权债务 法律问答
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担保人签了免还协议用还钱吗[律师回复] 法律分析： （1）当免还协议是债权人和担保人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，协议有效。此时，可视为债权人免除了担保人的保证责任，担保人通常无需还钱。 （2）若存在欺诈、胁迫等情形，使担保人违背真实意愿签订协议，担保人可请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后自始无效，担保人仍可能需承担保证责任还钱。 （3）若协议损害其他债权人利益等，也可能被认定无效，担保人依旧有还款义务。 提醒：签订免还协议时要确保出于真实意愿且不损害他人利益，若遇欺诈胁迫等情况应及时通过法律途径解决，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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