刑事辩护 法律问答
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饶阳县-李学...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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检察院撤诉返公安，案件要怎样处理[律师回复] 1、公安机关会重新侦查。在检察院撤诉返公安的案件中，公安得对整个案子做全面审查，好好分析检察院为啥撤诉。要是觉得证据不够，就得重新开始侦查。比如重新询问证人、做技术鉴定，补充收集新的证据，把证据链完善起来，让案子达到能再次送到检察院审查起诉的标准。 2、变更强制措施。要是犯罪嫌疑人已经被关起来了，公安会根据案件实际情况来改变强制措施。要是觉得犯罪嫌疑人对社会的危险性变小了，可能就会把逮捕改成取保候审或者监视居住。 3、撤销案件。经过重新侦查，要是公安发现这案子存在不用追究刑事责任的情况，像犯罪不是这个嫌疑人干的，或者犯罪已经过了能追究的时间等，公安就会依法把案子撤销，把犯罪嫌疑人放了。 4、再次移送审查起诉。等公安补充侦查完，觉得案子证据够扎实、充分，犯罪嫌疑人的行为确实构成犯罪，而且应该追究责任，就会再次把案子送到检察院审查。之后检察院会重新审查这个案子，再决定要不要起诉。唐山法务
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公安机关起诉案件后可撤回起诉吗[律师回复] 在刑事诉讼里，很多人容易把起诉主体搞错。实际上，提起诉讼的是人民检察院，公安机关主要负责侦查案件，侦查结束后会把案子移交给检察院，由检察院审查决定是否起诉。 在法院宣告判决前，检察院是可以撤回起诉的。根据《人民检察院刑事诉讼规则》，要是出现不存在犯罪事实、犯罪事实不是被告人干的、情节特别轻微危害不大不构成犯罪、证据不足或有变化不符合起诉条件、被告人没到负刑事责任年龄等情况，检察院就能撤回起诉。 但撤回起诉不是随便就能做的，要报检察长或检察委员会决定，并且要在法院宣告判决前用书面形式向法院提出。如果之后检察院发现了新的事实或证据，还能重新起诉。另外，在庭审时，如果法院觉得检察院指控事实清楚，只是罪名认定不一致，这时检察院可以变更起诉罪名，而不是撤回起诉。大家遇到这类刑事诉讼问题，要清楚这些规定，避免产生误解和不必要的麻烦。唐山法务
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一个刑事案件会经过哪几个程序[律师回复] 刑事案件的处理有一套完整且严谨的程序，了解这些程序能让大家更好地明白司法如何运转，在遇到相关情况时也能心中有数。 立案是刑事案件的起始步。当有人报案、控告、举报或者自首后，公安机关、检察院或者法院就会对这些相关材料展开审查。要是发现真有犯罪的事儿，并且确实得追究责任了，那就正式立案，这意味着司法程序正式开启。 立案之后就是侦查，这个活儿一般由公安机关来干。他们会通过各种办法收集和犯罪有关的证据，比如问问犯罪嫌疑人、找证人了解情况，还会去犯罪现场看看、找找能证明犯罪的东西。收集证据时，既会找证明犯罪嫌疑人有罪的，也会找能证明他们无罪或者罪轻的。 侦查结束，案子就到了检察院手里，进入审查起诉阶段。检察院会仔细审查之前侦查的结果，确认犯罪事实是不是清楚、证据是不是足够多、够不够准，看看罪名定得对不对。如果都没问题，确定该让犯罪嫌疑人承担刑事责任，就会向法院正式提起公诉。 法院拿到案子就进入审判环节。审判有一审和二审。要是被告人、自诉人或者他们的法定代理人觉得一审的判决、裁定不公平，是可以向上一级法院上诉的。 最后就是执行。一旦判决和裁定生效，就得按照判决结果执行。像被判了有期徒刑、无期徒刑的，会被送到监狱服刑；要是被判了交罚金却没按时交，法院就会强制让你交。 法律建议：如果是报案人，在立案和侦查阶段要积极配合司法机关，如实提供线索和证据。要是成了犯罪嫌疑人，要知道自己有陈述、辩解和请律师的权利，尽早聘请律师维护合法权益。要是对判决结果有异议，一定在规定时间内按程序上诉。邢台法务
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砍伤他人手指会面临多久的判刑[律师回复] 砍伤他人手指会怎么判刑呢？这得看具体伤情和犯罪情节。 按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是砍伤手指经鉴定是轻伤，一般就会在这个量刑幅度里判罚。 要是导致他人重伤，处罚会更重，要处三年以上十年以下有期徒刑。像手指缺失或者有严重功能障碍，达到重伤标准，就可能面临这样的刑罚。而以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处罚最为严重，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，不过砍伤手指到这种程度比较少见。 在法院量刑时，除了伤情，还会综合其他因素。比如犯罪动机是什么，犯罪嫌疑人有没有自首、立功的表现，有没有积极赔偿并获得被害人谅解等。要是有自首情节，是可以从轻或者减轻处罚的；积极赔偿而且得到被害人谅解，量刑时也可能会从宽处理。所以，遇到冲突千万别冲动，一旦动手伤人，可能要付出沉重的法律代价。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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