工伤赔偿 法律问答
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工伤后社保局赔多少公司赔多少[律师回复] 工伤赔偿主要分为两部分，一是工伤保险赔偿，二是用人单位赔偿。 1. 工伤保险赔偿：具体的赔偿金额得看工伤职工的伤残等级等情况来定。比如说，一级至四级伤残的一次性伤残补助金，标准是本人工资的27个月到9个月不等。 2. 用人单位赔偿：停工留薪期工资得按照职工原来的工资福利待遇来发放。要是职工是五级、六级伤残，用人单位还得按月给发伤残津贴。通常情况下，除了工伤保险基金支付的部分，其他赔偿责任就由用人单位来承担，像停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金这些。 具体的赔偿金额得结合实际情况去计算。而且有一点要注意，用人单位赔偿的标准不能比工伤保险赔偿的标准低。唐山法务
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深圳市工伤赔偿标准本人工资包括绩效么[律师回复] 关于深圳市工伤赔偿中本人工资的相关要点，阐述如下： 1. 本人工资界定：是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，通常不涵盖绩效工资。这是确定赔偿的重要依据，明确工资范围有助于准确计算赔偿金额。 2. 缴费工资说明：缴费工资主要依据基本工资等相对固定部分来确定社保缴费基数。绩效工资因受工作表现、业绩成果等影响而具有浮动性，所以一般不计入工伤赔偿本人工资范畴。 3. 特殊情况处理：若绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算，确定本人工资时可能有关联。但判定较复杂，需结合工资构成、社保缴费等情况综合考虑。律图衡水
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浙江工伤10级赔偿哪些是公司赔的[律师回复] 在浙江，员工工伤达10级时，公司有这些赔偿责任： 1. 停工留薪期工资方面，公司要按员工原来的工资福利标准，按月给员工发工资，通常支付不超12个月。我曾见过有的公司想在这方面打折扣，结果员工维权，公司还是得按规定补足。 2. 护理费上，若员工停工留薪期需护理，公司得安排人护理或者支付护理费，这是保障员工基本生活的必要举措。 3. 就业补助金方面，解除或终止劳动关系时，公司要付一次性伤残就业补助金，按浙江相关规定，以统筹地区上年度职工月平均工资作基数算。 另外，工伤保险基金承担如一次性伤残补助金等部分赔偿。若公司没依法缴工伤保险费，原本基金支付部分也得公司担。律图衡水
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两次工伤赔偿里的工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资计算方面，职工工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。“原工资”按工伤前12个月平均月工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式，确保职工在治疗期间经济待遇不受影响。 （2）伤残津贴等涉及工资相关待遇计算时，对于一至六级伤残职工按月领取伤残津贴等情况，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。同时有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，以此保障待遇的合理性和公平性。 提醒： 不同工伤情形下工资计算方式不同，具体案件中如有疑问，建议咨询进一步分析。律图衡水
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劳动法中的工伤赔偿金是多少[律师回复] 工伤赔偿金数额并非一成不变，而是要综合多方面因素来确定。具体阐述如下： 1. 工伤认定是关键基础。只有被认定为工伤，治疗工伤产生的医疗费用等，才会依据实际发生数额，由工伤保险基金予以支付。 2. 伤残情况影响赔偿金额。若造成伤残，不同伤残等级赔偿各异。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残为25个月，且能按月领伤残津贴。 3. 职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，要结合伤残状况、工资水平和当地政策等来明确具体赔偿数额。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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